Добрый вечер, друзья! С вами адвокат Сергей Ковальчук
Нередко небрежное отношение работодателя к оформлению трудового договора с работником, а потом увольнение его по инициативе работодателя влечёт за собой проигрыш в суде и восстановление человека на работе. Причем из-за смешных ошибок, влекущих отнюдь не смешные денежные компенсации. Покажу на примере.
Проработав полтора года на предприятии, мужчина был уволен по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Не согласившись с этим, он подал иск о восстановлении на работе в суд и выиграл его.
В суде выяснилось, что в трудовом договоре местом его работы было определено помещение работодателя без указания адреса нахождения. В том же документе установлена обязанность работника быть доступным работодателю в рабочее время посредством сотовой связи, что и осуществлялось по день увольнения. Обязанности находиться на рабочем месте в рабочее время предусмотрено не было.
При таких формулировках в трудовом договоре суд усмотрел со стороны работодателя злоупотребление правом по определению условий этого договора и их использованию при фиксации факта прогула работника.
Из докладной записки представителя работодателя не следует, что этот представитель, составивший акт об отсутствии работника, проверял доступность истца в данный рабочий день по сотовой связи.
Поскольку работодатель является серьезной организацией в области атомной промышленности, странно такое его отношение и к составлению трудового договора, и к соблюдению процедуры увольнения. Что думаете?
См. решение Черёмушкинского районного суда г. Москвы по гражданскому делу № 2-5825/24.
Мои книги – https://www.litres.ru/author/sergey-vasilevich-kovalchuk/
Мои песни - https://music.yandex.ru/artist/25031562
Если статья была полезна, поставьте лайк!