«Наверное, я никому не нужен»
Человек, который ищет работу несколько месяцев, редко приходит с запросом «давайте посмотрим на мою стратегию».
Он приходит с тихой уверенностью, что с ним что-то не так.
«Я уже четыре месяца в поиске, наверное, рынок меня не хочет».
«Может, я переоценивал свой уровень».
«Может, надо срочно падать в зарплате и соглашаться на что угодно».
Мы садимся, открываем резюме, и становится понятно, что оно не шедевр, но и не катастрофа.
А потом я прошу показать, куда человек откликается.
Воронка наугад
Иногда это напоминает игру в дартс с завязанными глазами.
В один день человек отправляет отклики на 10 разноуровневых вакансий: от «ведущий специалист» до «руководитель отдела».
В другой день - на всё, где в описании есть «гибридный формат» и «адекватный руководитель».
При этом в голове одновременно живут три разных цели, которые никак не выбираются:
· «лишь бы уйти оттуда, где я сейчас»
· «желательно не потерять в деньгах»
· «вообще-то хочется расти, но страшно»
Стратегии в этом почти нет.
Есть усталость, тревога и надежда, что «кто-нибудь наконец откликнется».
Где ломается поиск
У поиска работы есть очень простая логика:
отклики – отклики с ответом – приглашения – офферы.
Пока ты не видишь цифры по каждому этапу, тебе кажется, что «ничего не работает».
Но иногда оказывается, что:
· откликов много, а ответов почти нет – тогда вопрос к резюме и целям
· ответов много, а собеседований мало – это про релевантность откликов
· собеседований достаточно, а офферов нет – значит, проблема уже в самих встречах
И это гораздо честнее, чем обобщенное «рынку я не нужен».
Что можно поменять за неделю
Никто не обязан за семь дней магически получить оффер.
Но за неделю можно перестать стрелять по всему полю и навести резкость.
Иногда этого достаточно, чтобы через пару недель в почте начали появляться другие письма.
И ты вдруг обнаруживаешь, что дело было не в том, что ты «плохой специалист», а в том, что у хорошего специалиста не было плана.