Летом многие подростки устраиваются на подработку, а бизнес активно привлекает молодых сотрудников

Летом многие подростки устраиваются на подработку, а бизнес активно привлекает молодых сотрудников. Но трудоустройство несовершеннолетних имеет свои юридические нюансы.

📌 С какого возраста можно работать:

• с 16 лет — без ограничений

• с 14 лет — с согласия родителей и при соблюдении специальных условий

• до 14 лет — только в отдельных сферах (творчество, спорт, реклама и т.д.)

📌 Что важно работодателю:

✔ заключить трудовой договор

✔ соблюдать сокращённое рабочее время

✔ не привлекать к ночным сменам, сверхурочной и опасной работе

✔ учитывать ограничения по видам деятельности

📌 Нормы рабочего времени:

🔹 14–15 лет

• не более 4 часов в день

• до 24 часов в неделю

🔹 15–16 лет

• не более 5 часов в день

• до 24 часов в неделю

🔹 16–18 лет

• не более 7 часов в день

• до 35 часов в неделю

📌 Если подросток совмещает работу с учебой — нормы рабочего времени уменьшаются.

📌 Обязательный нюанс:

Несовершеннолетние проходят обязательный медицинский осмотр за счет работодателя.

💬 Рекомендация юриста:

если бизнес планирует привлекать подростков к работе — важно заранее проверить оформление документов и условия труда, чтобы избежать нарушений.