Во второй половине 2026 года около 23% российских компаний планируют сократить свой штат, согласно данным опроса Российско-германской внешнеторговой палаты. Большинство из них намерены урезать численность персонала примерно на 10%. По данным Роструда, число сотрудников, официально рекомендованных к увольнению, к весне 2026 года выросло в 1,5 раза по сравнению с прошлым годом и превысило 105 тысяч человек.
Основными причинами массовых сокращений бизнес называет оптимизацию расходов из-за высокой ключевой ставки, рост фискальной (налоговой) нагрузки, охлаждение кредитного рынка и активное внедрение искусственного интеллекта (ИИ).
Крупнейшие компании, объявившие о сокращениях в 2026 году:
- «Сбер»: в рамках трансформации бизнеса и автоматизации процессов с помощью ИИ сократил около 20% неэффективного персонала (примерно 14 000 человек).
- «Газпром»: урезает центральный аппарат с 4 000 до 2 500 сотрудников для снижения бюрократических издержек.
- РЖД: сокращает 15% центрального аппарата (около 6 000 человек) в целях изменения организационной структуры.
- ВЭБ.РФ: оптимизирует штат на 15% на фоне замедления и охлаждения кредитного рынка.
- Издательство «Просвещение»: планирует уволить не менее 20% своего персонала.
- Магнитогорский металлургический комбинат (ММК): уменьшает управленческий состав на 10% из-за спада в металлургической отрасли.
- Госсектор: в рамках оптимизации госаппарата мэр Москвы объявил о сокращении численности госслужащих на 15%.
- Другие компании: под волну сокращений и реструктуризации также попали «Юникредит-банк» и разработчик ПО «МойОфис».
❗Кто находится в зоне максимального риска
- Младший персонал финансового сектора: бэк-офис, ассистенты, секретари, чьи функции проще всего автоматизировать с помощью нейросетей.
- «Мидл-менеджмент» (среднее управленческое звено): компании активно внедряют тренд delayering (устранение лишних уровней иерархии), увольняя координаторов и промежуточных контролеров, не создающих прямой ценности.
- Отраслевые специалисты: под угрозой оптимизации находятся работники розничной торговли, угольной, металлургической и автомобильной промышленности.
Парадокс рынка труда
Сокращения происходят на фоне рекордно низкой официальной безработицы в стране (около 2,1–2,3%). Это связано с выраженной поляризацией: в одних сферах (например, на производстве и оборонных предприятиях) сохраняется жесткий дефицит рабочих рук, тогда как в офисном секторе, ритейле, ИТ и финансах образуется избыток кандидатов и идут увольнения. Кроме того, часть компаний избегает прямых увольнений, переводя сотрудников на неполный день или в режим простоя.
Столкнулись со сложной ситуацией с бухгалтерией или расчетным счетом - обратитесь к специалистам компании "ТехКон" - официальный партнер 1С:БухОбслуживание. Получить подробную бесплатную консультацию Вы можете по телефону +7 (4712) 220-720 или +7(919)213-71-11.
Работаем по всей России!