Российский рынок труда сегодня демонстрирует удивительное противоречие. Согласно информации издания «Известия», безработица в стране находится на историческом минимуме и составляет всего 2,2%. При этом данные свежего опроса бизнеса показывают неоднозначную тенденцию.
Около 23% компаний планируют сокращение персонала во второй половине 2026 года. Большинство из этих организаций намерены урезать штат примерно на 10%.
Оптимизация затрагивает даже самых успешных игроков рынка и государственные структуры. О планах по сокращению штата уже заявили Сбер, «Газпром», РЖД и ВЭБ.РФ. Например, глава Сбербанка Герман Греф сообщил об увольнении около 20% неэффективного персонала в 2025 году. Это составило примерно 14000 человек. По данным пресс-службы банка, такие меры напрямую связаны с трансформацией бизнеса и активным внедрением искусственного интеллекта.
Аналогичные процессы происходят в государственном секторе и крупных монополиях. Глава РЖД Олег Белозёров сообщил о сокращении 15% центрального аппарата компании для повышения эффективности. Мэр Москвы Сергей Собянин объявил об уменьшении числа госслужащих на 15% из-за замедления роста доходов городского бюджета. По данным Роструда, общее число работников под риском увольнения достигло 105000 человек. За последние 10 месяцев этот показатель вырос почти в 1,5 раза. Особенно часто такие решения принимают в Москве, Самарской, Иркутской и Омской областях.
Эксперты выделяют несколько ключевых причин такой жесткой политики бизнеса. По словам Ольги Беленькой из «Финама», компании пересматривают планы из-за дорогих кредитов и роста обязательных платежей. Дополнительным фактором стала автоматизация рутинных процессов. Как заявляет аналитик Наталья Мильчакова, под угрозой прежде всего находятся ассистенты, секретари и сотрудники бэк-офисов.
Несмотря на эти новости, специалисты не прогнозируют массовой безработицы. По данным ВНИИ труда, на рынке насчитывается 75 млн занятых, и ситуация остается стабильной. Многие отрасли по-прежнему остро нуждаются в квалифицированных рабочих и строителях. Рынок труда остается благоприятным для соискателей из-за общего дефицита кадров. Главным вызовом для работников станет необходимость быстро учиться новым навыкам для адаптации к технологиям.