Почти половина российских компаний (48%) за последний год стали чаще приглашать обратно бывших сотрудников. Год назад таких было всего 32%. Такие данные приводит сервис по поиску работы SuperJob для ТАСС. Тренд на «возвращенцев» набирает обороты — работодатели осознали, что знакомый специалист с опытом работы в компании может быть ценнее нового человека.
«Российские работодатели активизировали попытки вернуть бывших сотрудников: за последний год такие приглашения направляли 48% компаний, еще год назад их было 32%», — говорится в сообщении SuperJob.
Интересно, что чаще всего зовут вернуться специалистов со средним профессиональным образованием — их доля выше, чем среди обладателей вузовских дипломов. Однако не все приглашения заканчиваются успехом: лишь в 14% компаний согласились все, кому предлагали. В 67% вернулись несколько человек, а каждый пятый работодатель (19%) так никого и не смог заманить обратно.
Почему сотрудники возвращаются? Главная причина — достойная зарплата (24%). На втором месте — дружный коллектив (12%). Улучшение условий труда или удобный график, предложение новой должности или повышение — по 10%. Еще 9% возвращаются просто из-за интереса к работе. Стабильность предприятия важна для 7%, смена руководства — для 2%.
Это значит, что компании готовы платить больше, улучшать условия и предлагать рост, лишь бы заполучить проверенного человека. Для вас это возможность: если вы ушли по собственному желанию и поддерживаете хорошие отношения, велика вероятность, что вас позовут обратно с более выгодными условиями. Но будьте внимательны: иногда «возврат» — попытка закрыть дыру в штатном расписании без поиска нового человека.
Рекомендации:
Не сжигайте мосты. Увольняясь, сохраняйте контакты с коллегами и руководителями. Через год-два это может сыграть в вашу пользу. Если позвали обратно — торгуйтесь. У вас есть рычаг: вы знаете бизнес-процессы, вас не нужно долго вводить в курс дела. Просите зарплату на 20–30% выше, чем раньше, или новую должность. Проверьте, что изменилось в компании. Если ушли проблемы (плохой начальник, токсичная атмосфера) — возвращайтесь. Если нет — лучше искать новое место.
Ставьте лайк и подписывайтесь на нашу страницу в Дзене, если хотите видеть больше интересных материалов.
Если статья была полезной — отправьте её коллегам!