Цифры, которые мы привыкли видеть в новостях о зарплатах, часто вводят в заблуждение. Если посмотреть реальное распределение доходов, выясняется тревожный факт: половина работников в стране получает меньше 66 тысяч рублей в месяц. Такой показатель дает медианная зарплата (уровень, выше и ниже которого зарабатывает ровно 50% работников). Эти данные аналитики Сбериндекса собирают с зарплатных карт после вычета НДФЛ.
Самые высокие средние зарплаты — в финансах и страховании (314 тыс. руб.), информации и связи (226,5 тыс.), добыче нефти и газа (226,4 тыс.), воздушном транспорте (224 тыс.), производстве табака (218 тыс.). Антилидеры — производство одежды (58 тыс.), почта и курьерская деятельность (58,3 тыс.), мебель (68 тыс.), образование (76,5 тыс.), здравоохранение (86,5 тыс.). Разрыв между отраслями — пятикратный. При этом курьеры, о которых говорят как о высокооплачиваемых, в официальную статистику часто не попадают из-за платформенной занятости, поэтому средняя по отрасли остается низкой.
Эксперты видят корень проблемы в «ловушке дешевого труда». Проще говоря, бизнесу было выгоднее держать много сотрудников с низкими зарплатами, чем вкладываться в роботизацию. Прогнозируется дальнейший рост зарплат в обрабатывающей промышленности и логистике, где конкуренция за людей особенно остра. Однако без структурных реформ разрыв между отраслями сохранится.
При переговорах о зарплате ориентируйтесь на медианные показатели вашей отрасли (например, для IT — около 92 тыс., для производства — 74 тыс. «чистыми»). Это реальная точка опоры. Если ваша отрасль в числе низкооплачиваемых, подумайте о смене специализации или получении дополнительных навыков (например, цифровых). Курсы, переобучение, переход из найма в проекты — варианты роста.
Ставьте лайк и подписывайтесь на нашу страницу в Дзене, если хотите видеть больше интересных материалов.
Если статья была полезной — отправьте её коллегам!