С 2026 года для руководителей коммерческих организаций появились новые правила по страховым взносам с базы не ниже МРОТ. Но это правило не распространяется на взносы на травматизм: их нужно считать с фактически начисленных выплат.
Руководителю компании установлен оклад в размере МРОТ, но фактически он работает на полставки. Поэтому начисленная зарплата за месяц оказывается ниже МРОТ.
Возникает вопрос: нужно ли начислять за такого руководителя страховые взносы на травматизм исходя из МРОТ или достаточно считать их с фактически выплаченной суммы?
Ответ: взносы на травматизм нужно начислять с фактически начисленных выплат руководителю. Правило о минимальной базе с МРОТ к этим взносам не применяется.
🧾 Почему возник вопрос с МРОТ для руководителей
С 1 января 2026 года для руководителей коммерческих организаций действует новое правило: если за календарный месяц выплаты в пользу руководителя составили меньше федерального МРОТ, страховые взносы нужно исчислять с базы, равной МРОТ.
Это правило касается руководителей коммерческих организаций и введено в НК РФ. Оно применяется к страховым взносам, которые регулируются Налоговым кодексом.
Речь идет о взносах:
- на обязательное пенсионное страхование;
- на обязательное медицинское страхование;
- на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
То есть если директор работает на неполную ставку, получает меньше МРОТ или даже не получает выплаты, по взносам, регулируемым НК РФ, нужно проверять правило о минимальной базе.
⚠️ Почему это правило не применяется к взносам на травматизм
Взносы на травматизм не регулируются НК РФ.
Их начисление и уплата регулируются Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ. В этом законе нет положения, по которому за руководителя коммерческой организации нужно начислять взносы на травматизм с базы не ниже МРОТ.
Поэтому переносить правило из НК РФ на взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний нельзя.
Иными словами, для обычных страховых взносов действует правило о МРОТ для руководителя, а для взносов на травматизм — нет.
💰 Как считать взносы на травматизм за руководителя
По Закону № 125-ФЗ база для взносов на травматизм определяется исходя из выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица в рамках трудовых отношений.
Если руководитель работает на полставки и за месяц ему начислена зарплата ниже МРОТ, взносы на травматизм нужно начислять именно на эту фактически начисленную сумму.
Например, если руководителю начислено 18 000 рублей, то взносы на травматизм рассчитываются с 18 000 рублей, а не с федерального МРОТ.
Конкретная сумма взносов будет зависеть от тарифа на травматизм, установленного для организации.
🧩 Что важно не перепутать бухгалтерии
Главная сложность в том, что с 2026 года по руководителям нужно разделять два вида страховых взносов.
По взносам, которые регулируются НК РФ, нужно проверять минимальную базу с МРОТ.
По взносам на травматизм нужно применять правила Закона № 125-ФЗ и считать взносы с фактических выплат.
Ошибка может возникнуть, если бухгалтер автоматически применит правило о МРОТ ко всем взносам без разделения. В результате организация может завысить начисления по травматизму.
📌 Если руководитель работает неполное время
Работа на полставки сама по себе не отменяет трудовые отношения и обязанность начислять страховые взносы.
Но для взносов на травматизм важно не то, что оклад по полной ставке равен МРОТ, а то, какая сумма фактически начислена руководителю за месяц.
Если руководитель работает на 0,5 ставки, зарплата может быть ниже МРОТ пропорционально отработанному времени. В таком случае взносы на травматизм начисляются с этой фактической суммы.
📄 Если выплат руководителю вообще не было
Если руководителю не начислялись выплаты, то для взносов на травматизм база также не возникает.
При этом по другим страховым взносам, регулируемым НК РФ, нужно отдельно проверить правило о минимальной базе с МРОТ для руководителя коммерческой организации.
То есть по одному и тому же руководителю в 2026 году может получиться разная логика расчета:
- по пенсионным, медицинским и социальным взносам — расчет с МРОТ, если выплаты меньше МРОТ;
- по взносам на травматизм — расчет с фактически начисленных выплат.
✅ Вывод
Если руководитель коммерческой организации работает на полставки и получает зарплату ниже МРОТ, взносы на травматизм нужно начислять с фактически начисленной суммы, а не с МРОТ.
Новое правило 2026 года о минимальной базе с МРОТ установлено в НК РФ и применяется к страховым взносам на пенсионное, медицинское и социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и материнства.
На взносы на травматизм это правило не распространяется, потому что они регулируются Законом № 125-ФЗ, где аналогичной нормы нет.
🧩 Совет эксперта Инфоком
Екатерина, ведущий консультант Инфоком:
«В 1С при расчете взносов за руководителя в 2026 году важно проверить, как программа разделяет обычные страховые взносы и взносы на травматизм. По обычным взносам может применяться база не ниже МРОТ, а по травматизму нужно смотреть фактические начисления.
Рекомендую проверить кадровые данные руководителя, ставку занятости, график, начисление зарплаты, настройки страховых взносов и тариф на травматизм. Особенно важно убедиться, что взносы на травматизм не рассчитываются с МРОТ автоматически, если для этого нет правового основания».
🤝 Инфоком поможет проверить расчет взносов в 1С
Если вы не уверены, как в 1С рассчитываются страховые взносы за руководителя, специалисты Инфоком помогут проверить настройки и начисления.
Инфоком занимается сопровождением программ 1С, консультирует пользователей по работе в 1С и работает с организациями по всей России. Подключимся удаленно, проверим кадровые данные, начисления зарплаты, страховые взносы, взносы на травматизм и поможем избежать ошибок в отчетности.
Нужна помощь по 1С / есть вопрос по 1С 👉 Обращайтесь в Инфоком
🔔 Следите за новостями в ВК. Клик сюда.
🔔 Следите за новостями в МАХ. Клик сюда.
Поставьте, пожалуйста, лайк, если статья понравилась и была полезной, чтобы другие тоже смогли её увидеть.
Подпишитесь на наш канал.
ИНФОКОМ | IT-услуги для Вашего бизнеса
Работайте эффективно в 1С.