📲 Интернет-объявления о работе не имеют юридической силы в трудовых отношениях

📲 Интернет-объявления о работе не имеют юридической силы в трудовых отношениях

Работник был принят в компанию на должность юриста на условиях неполного рабочего времени — 10 часов в неделю с окладом 10 000 рублей. После увольнения он обратился в суд с требованием пересчитать выплаты, ссылаясь на то, что в вакансии на HeadHunter работодателем была указана зарплата от 60 000 до 200 000 рублей и полная занятость.

В подтверждение своей позиции работник представил скриншот архивного объявления и утверждал, что именно эти условия отражали реальные договоренности сторон, а положения трудового договора были навязаны работодателем.

Однако суды трех инстанций поддержали работодателя (Определение Второго КСОЮ от 10.03.2026 № 88-7754/2026).

Ключевое значение имели документы и фактические обстоятельства. Суд установил, что сам работник подал заявление о приеме на работу на 1/4 ставки. Штатное расписание предусматривало оклад по должности юриста в размере 40 000 рублей, а установленный в трудовом договоре оклад 10 000 рублей полностью соответствовал четверти ставки. При этом доказательств того, что работник фактически трудился полный рабочий день или выполнял работу сверх согласованного объема, представлено не было.

Суд отдельно подчеркнул: публикация вакансии сама по себе не подтверждает согласование конкретных условий труда. Юридическое значение имеют подписанный трудовой договор, кадровые документы и фактически сложившиеся трудовые отношения.

📌 Объявления о вакансиях должны максимально соответствовать реальным условиям работы. А штатное расписание, трудовые договоры, табели учета рабочего времени и фактическая организация труда не должны противоречить друг другу. Именно эти документы станут основными доказательствами в случае трудового спора.

#трудовойдоговор

Подписаться на Токсичный работник

ВКонтакте | ТГ | Дзен