«4 года назад выпускала свой 11 класс. Ездила с ними в разные города, праздники на 8 марта и Новый год… Сейчас поняла, что в тот момент у меня не было личной жизни, мужа, своих детей. 24/7 жила жизнями и проблемами чужих детей и родителей! Сейчас хочу выпустить нынешних учеников и никогда не брать классное руководство, чтобы отводить уроки, закрывать кабинет и жить, путешествовать, не вникая в чужие семейные истории», – делится опытом учитель на просторах интернета.
Есть ли у него такая возможность? Давайте разбираться.
Причины отказа
Сразу же оговоримся, что в материале пойдет речь об учителях средней и старшей школы, потому что для тех, кто учит детей с 1 по 4 класс, классное руководство – априори обязательная часть нагрузки.
Из цитаты выше в целом понятно, почему многие учителя не хотят брать на себя эту роль. У классного руководителя куда больше задач, чем у обычного педагога: нужно не только преподавать, но еще и следить за успеваемостью своих подопечных, контролировать, ходят ли они в школу, решать всевозможные конфликты, регулярно общаться с родителями и т.д. Объем этих обязанностей постоянно увеличивается. И самое главное – руководство школы может «повесить» на учителя классное руководство, не спрашивая его согласия.
Здесь стоит вспомнить про приказ Минобрнауки № 536 от 11.05.2016. В нем прописано, что классное руководство – это дополнительная работа, которую учитель берет на себя только со своего согласия в письменном виде. При отказе администрация школы не может применять к нему дисциплинарные взыскания.
Тонкости трудового договора
На практике руководство учебного заведения может обойти эти ограничения двумя способами.
Во-первых, просто надавив на учителя, угрожая лишить части выплат или просто создать условия, при которых тому будет невозможно работать.
Во-вторых, составляя трудовой договор так, что обязанности классного руководителя становятся для учителя обязательными. Если педагог подписывает такой документ при устройстве на работу, то после этого отказаться от классного руководства в одностороннем порядке не получится. Потребуется менять условия трудового договора, а это возможно только по письменному соглашению с работодателем (ст. 72 ТК РФ).
Поэтому, по мнению юристов, самый эффективный способ отказаться от классного руководства, – сделать это на этапе заключения трудового договора, попросив изменить его условия или отказавшись подписывать дополнительное соглашение со сверхнагрузкой.
Шансы есть
Этой статьей мы не пытались сказать, что быть классным руководителем – это само по себе каторга или наказание. Совсем нет, многие учителя с удовольствием соглашаются брать на себя такие обязанности.
Но если вам по каким-то причинам не хочется этого делать – не опускайте руки, думая, что «все равно ничего не изменишь». Судя по примерам из жизни – шансы есть, хотя многое, конечно, будет зависеть от руководства школы.
«Я в прошлом году отказалась. Пообиделись на меня, конечно, но потом все поняли, успокоились. Годик отдохнула, в этом году беру новобранцев».
А ранее мы рассказывали, может ли учитель отказаться от проблемного класса.
Твой «Гид по вузам»
Как выбрать школу, техникум или вуз в Петербурге? Как сдать ОГЭ | ЕГЭ на высокий балл? Где найти эксперта, который сопровождает поступление в вуз? На все эти вопросы ответит команда СМИ «Гид по вузам».
Наши услуги:
Выбор школы, ссуза, вуза (Санкт-Петербург)
Курсы ОГЭ | ЕГЭ (материалы ФИПИ, эксперты)
Профориентация (авторская методика)
Видео и фото в школах, детских садах (выпускные, альбомы)
Сопровождение поступления адвокатом, кандидатом наук (списки, документы, прогнозы, медиация)
Пишите на pr@gidvuz.ru или звоните по телефону +7 (921) 956-17-71. Мы находимся в центре Петербурга по адресу: 8-Советская ул., д. 17/19 (м. Площадь Восстания)