Тому, кто не работал в школе, тяжело полностью осознать, что такое ежедневно взаимодействовать с детьми. Особенно с детьми сложными. Один урок с классом, в котором несколько учеников любят пошуметь и позадираться, может вогнать педагога в подавленное состояние на целый день, а то и не отпускать из него неделями.
Нет ничего удивительного, что в какой-то момент учитель может захотеть поберечь нервы и больше не встречаться с такими детьми. Но есть ли у него право просто взять и отказаться от класса? Попробуем разобраться.
Не все так просто
В приказе Минобрнауки № 1601 от 22 декабря 2014 года сказано, что объем нагрузки учителей устанавливается локальными актами школы и закрепляется в трудовом договоре. В этом документе четко определено, сколько часов и по каким предметам педагог должен отработать. Если учитель отказывается вести уроки в каком-то классе – иными словами, самовольно нарушает условия трудового договора, – то его могут ждать санкции вплоть до увольнения.
Так ситуация выглядит при беглом рассмотрении, но, судя по всему, все не так просто.
- Во-первых, для большинства учителей закон устанавливает допустимую норму работы в неделю – 18 часов. Если объем нагрузки больше – школа заключает с педагогом дополнительное соглашение (по крайней мере, так должно быть по правилам).
- Во-вторых, скорее всего, в трудовом договоре будут прописаны только часы работы, а не конкретные классы, в которых необходимо вести уроки.
Берем во внимание эти факты и вспоминаем, что большинство учителей в России работает на полторы и две ставки. Следовательно, если часы, которые педагог проводит в проблемном классе, попадают в разряд «сверхурочных», то он вправе отказаться заниматься с ним, заранее предупредив об этом руководство школы.
Готовы ли вы уйти
Но и здесь не все так однозначно. Администрация может занять жесткую позицию, сократив вашу занятость до 18 часов, при этом передав хорошие классы другим педагогам, а проблемный оставив в вашей обязательной нагрузке. Поэтому в переговорах с руководством нужно быть очень осторожным. Стоит аргументированно объяснить, что вас не устраивает. И если после этого сложный класс вам все равно продолжат «пихать», тогда стоит намекнуть, что вы можете и место работы сменить. Если, конечно, сами к этому морально готовы.
Также нужно учитывать еще один нюанс. Не во всех образовательных учреждениях дополнительная нагрузка учителя (сверх 18 часов в неделю) оформляется отдельным согласием. Это тоже можно использовать как аргумент в случае конфликтной ситуации: вы не подписывались на допчасы, а значит – это не ваши обязанности. В таком случае можно настаивать на составлении трудового договора на новых условиях. Но здесь тем более нужно быть готовым к увольнению, потому что руководство может вас не услышать.
Суммируя вышесказанное: если вы учитель и работаете ровно на одну ставку – то отказаться от проблемного класса будет сложно. Если ваша нагрузка выше – варианты есть. Это подтверждает опыт педагогов, которым они делятся в социальных сетях. При этом, разумеется, все сильно зависит от конкретной школы, человеческого фактора и вашей готовности идти на принцип.
А недавно мы рассуждали на тему, стоит ли разрешить учителям пороть учеников в школе.
Твой «Гид по вузам»
Как выбрать школу, техникум или вуз в Петербурге? Как сдать ОГЭ | ЕГЭ на высокий балл? Где найти эксперта, который сопровождает поступление в вуз? На все эти вопросы ответит команда СМИ «Гид по вузам».
Наши услуги:
Выбор школы, ссуза, вуза (Санкт-Петербург)
Курсы ОГЭ | ЕГЭ (материалы ФИПИ, эксперты)
Профориентация (авторская методика)
Видео и фото в школах, детских садах (выпускные, альбомы)
Сопровождение поступления адвокатом, кандидатом наук (списки, документы, прогнозы, медиация)
Пишите на pr@gidvuz.ru или звоните по телефону +7 (921) 956-17-71. Мы находимся в центре Петербурга по адресу: 8-Советская ул., д. 17/19 (м. Площадь Восстания)