Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта!
Сегодня мы поговорим о таком интересном вопросе, как право работника на оформление больничного после увольнения, разберём основной порядок и условия получения выплат, что необходимо знать каждому.
Расторжение трудового договора не всегда означает полный разрыв финансовых гарантий между работником и работодателем.
В ряде случаев бывший сотрудник имеет право рассчитывать на социальную поддержку, в частности, на пособие по временной нетрудоспособности.
Согласно части 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по болезни положено, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору.
Указанное правило действует независимо от причины увольнения, будь то собственное желание работника, соглашение сторон или иные основания (ст. 77, 80 ТК РФ).
При этом необходимо соблюсти два основных условия:
1. Дата начала болезни должна укладываться в 30‑дневный срок после последнего рабочего дня. Если больничный открыт на 31‑й день и позже, право на выплату утрачивается.
2. Бывший сотрудник не должен быть трудоустроен на новом месте на момент открытия листка нетрудоспособности. Как только человек официально был принят на другую работу, обязанность по назначению пособия переходит к новому работодателю, а прежний уже не участвует в расчётах.
Размер выплаты в такой ситуации фиксирован и составляет 60 % среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (ч. 2 ст. 7 Закона № 255‑ФЗ).
При этом страховой стаж бывшего работника значения не имеет, ставка остаётся неизменной.
Расчёт производит Социальный фонд России (СФР), а не бывший работодатель, при условии, что листок нетрудоспособности был оформлен в электронном виде и передан в систему.
Следует учитывать также ограничения по видам нетрудоспособности.
Пособие выплачивается только при болезни или травме самого бывшего сотрудника.
Если речь идёт о необходимости ухода за больным ребёнком или другим членом семьи, пособие в этом случае не назначается (разъяснения например указаны в нормах ст. 6 Закона № 255‑ФЗ, в письме СФР от 19.03.2024 года № 14-20/12017, а также в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 09.02.2015 года № 10-КГ14-6).
Отдельного внимания заслуживает вопрос увольнения во время болезни.
По общим правилам, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, пока сотрудник находится на больничном (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Исключение составляют лишь случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В то же время сам работник сохраняет право прекратить трудовые отношения по собственному желанию в любой момент, в том числе находясь на лечении.
В этом случае дата увольнения может совпасть с периодом болезни, но это не лишает человека права на пособие при соблюдении 30‑дневного срока.
С точки зрения корпоративной культуры, законное завершение трудовых отношений, не менее значимый процесс, чем подбор и адаптация персонала.
Прозрачность расчётов, готовность разъяснить бывшему сотруднику его права и отсутствие конфронтации, формируют репутацию компании, как ответственного работодателя.
Такой подход укрепляет доверие не только среди бывших, но и среди действующих работников.
Таким образом, даже после увольнения у человека остаётся право на социальную защиту в виде пособия по временной нетрудоспособности, но при соблюдении установленных законом условий.
Знание выше норм позволяет грамотно планировать дальнейшие свои действия и своевременно оформить положенные выплаты.
Можете использовать, как личную памятку для себя, своих родственников, знакомых и друзей.
Нельзя всё знать, но можно получить доступную информацию, как в данном случае.
Под публикацией можете оставить свои комментарии и отзывы, поделитесь своим мнением по вопросу, что думаете в данном случае, будет интересно узнать Вашу точку зрения, возможно, что попадали в интересные ситуации, в этой жизни ведь всё бывает.
Если Вам понравилась моя публикация, ставьте лайк, комментируйте и подписывайтесь. И знайте всегда свои права - это Ваша жизнь. Большое Спасибо! От меня взаимная поддержка на постоянной основе.