В условиях дефицита кадров бизнес вынужден искать новые, порой неожиданные инструменты мотивации - от оплаты хобби до саббатикалов и страховки домашних питомцев. "Деньги по-прежнему важны, но они перестали быть единственным и даже главным инструментом удержания, - констатирует управляющий партнер HR-агентства А2 Алексей Чихачев. - Можно нанять сильного сотрудника за высокую зарплату, но, если ему через год скучно, нет роста, а работать все чаще приходится по выходным, никакие деньги не спасут". Далее на RG.RU
Рассказали Российской газете почему бизнес в России обращается за помощью к HR-отделам для мотивации персонала
В условиях дефицита кадров бизнес вынужден искать новые, порой неожиданные инструменты мотивации - от оплаты хобби до саббатикалов и страховки домашних питомцев.
"Деньги по-прежнему важны, но они перестали быть единственным и даже главным инструментом удержания, - констатирует управляющий партнер HR-агентства А2 Алексей Чихачев. - Можно нанять сильного сотрудника за высокую зарплату, но, если ему через год скучно, нет роста, а работать все чаще приходится по выходным, никакие деньги не спасут". Далее на RG.RU
