Вернулся из отпуска и первым делом посмотрел, что происходит на рынке труда в России

Вернулся из отпуска и первым делом посмотрел, что происходит на рынке труда в России.

Знаете, что меня удивило?

Не увольнения.

Не сокращения.

Не количество вакансий.

Меня удивило другое.

Рынок труда постепенно становится всё более похожим на рынок знакомств.

Сейчас объясню.

Я уже много лет держу руку на пульсе рынка.

Смотрю вакансии.

Смотрю назначения.

Смотрю переходы руководителей между компаниями.

Смотрю, кого ищут собственники.

И всё чаще замечаю одну закономерность.

Самые интересные предложения очень редко достаются тем, кто лучше всех умеет искать работу.

Они достаются тем, кого рынок уже знает.

Нравится нам это или нет, но на уровне руководителей всё больше работает принцип доверия.

Сначала человек.

Потом резюме.

Потом должность.

И только потом всё остальное.

Когда-то главным активом был опыт.

Сегодня главным активом становится репутация.

Именно поэтому один руководитель может найти новую работу за месяц.

А другой — за год.

Хотя опыт, образование и список компаний у них могут быть очень похожими.

Самое интересное изменение последних лет

Раньше компании искали людей под вакансии.

Сейчас всё чаще ищут людей под задачи.

Это разные вещи.

Например.

У собственника падает прибыль.

Ему нужен не коммерческий директор.

Ему нужен человек, который способен развернуть продажи.

У компании проблемы с масштабированием.

Ей нужен не операционный директор.

Ей нужен человек, который умеет превращать хаос в систему.

У бизнеса конфликт акционеров и управленческой команды.

Нужен не генеральный директор.

Нужен человек, который умеет удержать компанию от развала.

Формально должности одинаковые.

Фактически задачи совершенно разные.

И именно поэтому рынок всё чаще покупает не опыт.

Он покупает вероятность решения проблемы.

Почему многим кажется, что рынок стал сложнее

Он стал менее предсказуемым.

Раньше существовал довольно понятный маршрут.

Хорошая компания.

Повышение.

Ещё повышение.

Новая компания.

Новый рост дохода.

Сегодня карьерные траектории всё больше напоминают горную дорогу.

Иногда нужно сделать шаг в сторону, чтобы потом сделать два шага вперёд.

Иногда приходится менять отрасль.

Иногда менять роль.

Иногда соглашаться на меньший фикс ради более интересного актива.

И это не поражение.

Это новая реальность.

Я вижу много сильных руководителей, которые заходят в компании ниже своего предыдущего уровня.

А через год-полтора оказываются в гораздо более сильной позиции, чем были раньше.

Самая большая ошибка — думать, что рынок вас уже знает

Это вообще отдельная история.

Очень часто ко мне приходят люди с великолепным опытом.

Реально сильным.

Но о них знает только их текущий работодатель.

А иногда даже только их непосредственный руководитель.

Рынок не умеет читать мысли.

Он не знает, какие проекты вы запускали.

Какую прибыль приносили.

Какие кризисы вытаскивали.

Поэтому сегодня профессиональная видимость стала такой же частью карьеры, как и сами результаты.

И это, пожалуй, главное изменение последних лет.

Несколько советов от меня

Первое.

Не ждите идеального момента для поиска.

Строить связи и профессиональную репутацию нужно тогда, когда работа у вас уже есть.

Второе.

Смотрите шире названия должностей.

Иногда вакансия звучит скромнее, чем ваш предыдущий титул, а возможностей внутри неё в десять раз больше.

Третье.

Перестаньте недооценивать силу рекомендаций.

Одна сильная рекомендация до сих пор способна заменить сотни откликов.

Четвёртое.

Следите за компаниями, а не только за вакансиями.

Очень часто интересная роль появляется через несколько месяцев после того, как вы впервые познакомились с компанией.

И последнее.

Если поиск работы сейчас идёт тяжело — это не повод ставить крест на себе.

Рынок действительно изменился.

Но я вижу это каждый день.

Хорошие специалисты по-прежнему находят хорошие роли.

Сильные руководители по-прежнему находят сильные компании.

Просто сегодня побеждает не тот, кто быстрее нажимает кнопку "откликнуться".

А тот, кто лучше понимает, как устроена сама игра.