Имею ли я право уволиться, если некому работать?

На форуме была тема от девушки, которая работает учителем в школе. Работать она уже устала, потому что зарплата очень маленькая, а нагрузка с каждым годом только растет, естественно.

Руководство требует также заполнения различной документации, которая занимает очень много времени.

Девушка решила уволиться из школы, но руководство начало давить на неё со словами, что нужно обязательно отвезти и выпустить последний класс, иначе это будет очень непорядочно, и дети без неё пропадут.

На этом девушка начала сомневаться в своём решении и вынесла вопрос на форум - действительно ли так ужасно, если она бросит этот класс, должна ли она доводить этот класс прежде чем уволиться?

Я хотела разобрать эту тему, потому что ситуация достаточно распространённая не только для учителей, но и для любых наёмных работников.

На что здесь прежде всего нужно обратить внимание?

Нужно определить, в каких отношениях вы находитесь с руководством.

Ваш руководитель – это ваш работодатель, а вы – наемный работник. Отношения наемного работника с работодателем являются трудовыми, и эти отношения являются официальными, которые регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации или страны, в которой вы проживаете.

Также они регулируются договорами и приказами, которые заключаются и выпускаются в рамках кадрового дела производства, они также соовтетствуют законодательству.

Итак, мы определили, что отношения между вами являются трудовыми.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может подать заявление на увольнение в любое время, и работодатель имеет право задержать этого работника на рабочем месте не более чем на две недели, ипосле этого работник может быть уволен.

Опираясь на эту норму, мы понимаем, что девушка может уволиться в любой момент.

Вопрос обеспечения учеников учителями – это не задача учителя-предметника- это задача руководства школы.

То есть директор подбирает персонал, открывает и закрывает вакансии и заботится о том, чтобы все классы были обеспечены учителями.

Директор своим высказыванием про то, что работнику нельзя увольняться и что дети пропадут без учителя, пытается скинуть свою ответственность на свою подчинённую.

Такое очень часто происходит: увольняются, а некоторые даже задерживаются на рабочем месте, на котором они работать больше не хотят.

Ещё одна интересная ситуация, которая встречается в организациях, это перекидывание личных задач собственника фирмы на работников.

Например, мы имеем наёмного работника, который работает за фиксированный оклад и премию, и собственника фирмы, который имеет прибыль от работы предприятия, и этот собственник пытается мотивировать своих работников увеличивать прибыль его предприятия, в то время как премия этого работника от увеличения прибыли не ратсет.

Такои начальник часто говорит, что это наше общее дело, и мы должны работать на благо имени.

Наемный работник работает за зарплату, в отличие от собственника, который постоянно стремится увеличивать свой доход..

Главное, что важно понимать наёмному работнику – это то, что он находится в трудовых отношениях с начальством, и никакие личные цели начальства его не интересуют и не являются его ответственностью. Делайте правильные выводы и не покупайтесь на манипуляции руководителей.

Автор: Елена Алексеевна Кладинова
Психолог, Клинический психолог-сексолог КПТ

Получить консультацию автора на сайте психологов b17.ru