Многие привыкли винить искусственный интеллект в том, что выпускникам вузов стало сложнее стартовать. Но свежее исследование Федерального резервного банка Нью-Йорка переворачивает эту картину: главный виновник — удаленная работа.
Аналитики изучили данные о занятости и условия труда в одной из технологических компаний. Выяснилось: компании реже нанимают недавних выпускников на вакансии, которые можно выполнять дистанционно. Причина проста — молодым сотрудникам сложнее перенимать опыт коллег, когда они не находятся рядом.
«Наш анализ показывает, что эти тенденции взаимосвязаны: из-за удалённой работы руководителям стало сложнее обучать новых сотрудников и помогать им адаптироваться», — сообщают исследователи.
Цифры подтверждают тревожную тенденцию. В 2017–2019 годах безработица среди людей до 29 лет составляла в среднем 3,1%, а в 2022–2025 годах выросла до 3,7%. Для сравнения: среди более опытных выпускников она снизилась с 1,9% до 1,8%. Получается, безработица среди молодежи выросла в четыре раза по сравнению с периодом, когда удаленка была редкостью.
Примечательно, что многие аналитики связывают проблемы молодых выпускников с генеративным ИИ. Однако рост безработицы среди них начался задолго до повсеместного распространения нейросетей. Различия между молодыми и опытными работниками сохраняются как в удалённых, так и в очных профессиях.
В начале пути критически важны живое наставничество и обратная связь. Если вы студент или недавний выпускник, удаленная работа может лишить вас того самого «инкубатора» навыков, который дают первые годы в коллективе. В долгосрочной перспективе это грозит более медленным ростом зарплаты и карьерным застоем.
Ищите вакансии с очным или гибридным форматом, особенно на старте. Участвуйте в стажировках, где можно работать бок о бок с опытными коллегами. Если удаленки не избежать — активно просите регулярные встречи с наставником, запрашивайте обратную связь по каждому проекту и не стесняйтесь задавать вопросы в чатах. Помните: первые два года работы закладывают фундамент вашей ценности на рынке труда.
Ставьте лайк и подписывайтесь на нашу страницу в Дзене, если хотите видеть больше интересных материалов.
Если статья была полезной — отправьте её коллегам!