Каждый месяц мы просматриваем около 200 удаленных кандидатов и отбираем на стажировку 30–50 сотрудников. И зачастую, даже когда мы вроде бы решили вопрос с наймом, мы продолжаем проводить собеседования, понимая, что стажер может уйти и потребуется замена. Читать статью