Если донор сдал кровь и в этот же день вышел на работу без соглашения с работодателем, он не получает автоматического права на два дня отдыха. В такой ситуации за ним сохраняется только дополнительный день отдыха после сдачи крови.
Работник является донором и в день сдачи крови вышел на работу. При этом отдельное соглашение с работодателем о работе в этот день не оформлялось. Возникает вопрос: сколько дней отдыха нужно предоставить сотруднику?
Ответ зависит от того, был ли выход на работу в день сдачи крови согласован с работодателем.
Если соглашения не было, работодатель не обязан предоставлять другой день отдыха за день сдачи крови, в который сотрудник самовольно вышел на работу. Но дополнительный день отдыха после сдачи крови за работником сохраняется.
📌 Какие гарантии положены работнику-донору
По общему правилу в день сдачи крови и ее компонентов работник освобождается от работы. Это установлено ч. 1 ст. 186 ТК РФ. Если же работник по соглашению с работодателем выходит на работу в этот день, ему по желанию предоставляется другой день отдыха. Исключение — работы с вредными или опасными условиями труда: в этом случае выход на работу в день сдачи крови невозможен.
Кроме того, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Этот день можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать в другое время в течение года после дня сдачи крови.
То есть в обычной ситуации у донора есть две разные гарантии:
- освобождение от работы в день сдачи крови;
- дополнительный день отдыха после сдачи крови.
Но если работник в день сдачи крови все-таки работал, важно понять, было ли это согласовано с работодателем.
📅 Если работник вышел на работу по соглашению с работодателем
Если сотрудник сдал кровь и в этот же день вышел на работу по соглашению с работодателем, ему положены два дня отдыха.
Первый — другой день отдыха вместо дня сдачи крови, потому что положенное освобождение от работы он фактически не использовал.
Второй — дополнительный день отдыха после сдачи крови, который предоставляется после каждого дня сдачи крови.
Такой подход следует из ст. 186 ТК РФ: при согласованном выходе на работу в день сдачи крови работнику предоставляется другой день отдыха, а дополнительный день после сдачи крови сохраняется отдельно.
⚠️ Если работник вышел на работу без соглашения
Если работник самовольно вышел на работу в день сдачи крови и соглашения с работодателем не было, позиция Минтруда и Роструда иная.
Минтруд в письме от 17.03.2026 № 14-6/ООГ-1071 указал: если работник самовольно вышел на работу в день сдачи крови либо отсутствует соглашение с работодателем о таком выходе, работодатель не обязан предоставлять день отдыха за этот день. Аналогичная позиция ранее встречалась в разъяснениях Роструда и Минтруда 2017 года.
Логика такая: ст. 186 ТК РФ предусматривает замену дня освобождения от работы другим днем отдыха только тогда, когда выход на работу произошел по соглашению с работодателем. Если соглашения нет, работник фактически не соблюдает предусмотренный порядок.
Но это не отменяет другую гарантию: дополнительный день отдыха после сдачи крови работнику все равно положен.
✅ Сколько дней отдыха положено в описанной ситуации
В исходной ситуации сотрудник сдал кровь, вышел на работу в этот же день, но соглашение с работодателем не оформлялось.
Значит, работнику положен один день отдыха — дополнительный день после сдачи крови.
Другой день отдыха вместо дня сдачи крови работодатель предоставлять не обязан, потому что выход на работу не был согласован.
При этом сам день, когда сотрудник вышел на работу и фактически трудился, должен быть оплачен как рабочий день.
🧾 Может ли работодатель установить правила по донорским дням
Да, работодатель может закрепить порядок предоставления донорских дней в локальном нормативном акте. Это помогает избежать споров: кто, когда и в какой форме уведомляет работодателя, как оформляется освобождение от работы, как согласуется выход на работу в день сдачи крови и как используются дни отдыха.
Но важно не перегнуть.
Работодатель не вправе фактически ограничивать право работника на сдачу крови. Например, требование обязательно предупредить работодателя строго за 7 дней в письменной форме может быть признано незаконным, если оно превращается в запретительную меру.
Зато в ЛНА можно указать, что работник должен уведомить работодателя о сдаче крови доступным способом. Также можно закрепить правило: если сотрудник вышел на работу в день сдачи крови самовольно, без согласования, другой день отдыха за этот день ему не предоставляется.
📄 В какой форме согласовывать выход на работу в день сдачи крови
Закон не устанавливает специальную форму такого соглашения. Поэтому работодатель может определить ее самостоятельно в локальном акте.
На практике безопасно использовать:
- заявление работника о выходе на работу в день сдачи крови с просьбой предоставить другой день отдыха;
- резолюцию руководителя на заявлении;
- приказ или распоряжение о согласованном выходе на работу;
- отдельное письменное соглашение, если в организации принят такой порядок.
Если локального порядка нет, работодателю будет сложнее ссылаться на то, что работник подал заявление «не в той форме», «не тому лицу» или «не в тот срок».
💰 Как оплачивать донорские дни
За дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха за работником сохраняется средний заработок. Это прямо предусмотрено ст. 186 ТК РФ.
Если работник в день сдачи крови фактически вышел на работу, этот день также подлежит оплате. Но вопрос о предоставлении другого дня отдыха за этот день зависит от наличия соглашения с работодателем.
📌 Кратко по ситуациям
Если работник сдал кровь и не работал в этот день, он освобождается от работы в день сдачи крови и получает дополнительный день отдыха после сдачи крови.
Если работник сдал кровь и вышел на работу по соглашению с работодателем, ему положены два дня отдыха: другой день вместо дня сдачи крови и дополнительный день после сдачи крови.
Если работник сдал кровь и самовольно вышел на работу без соглашения, ему положен один день отдыха: дополнительный день после сдачи крови. Другой день отдыха за сам день сдачи крови работодатель предоставлять не обязан.
✅ Вывод
Если донор вышел на работу в день сдачи крови без соглашения с работодателем, работодатель не обязан предоставлять ему другой день отдыха за этот день.
Но дополнительный день отдыха после сдачи крови за работником сохраняется. Поэтому в описанной ситуации сотруднику положен один день отдыха.
Чтобы избежать споров, работодателю стоит закрепить порядок донорских дней в локальном акте: как работник уведомляет о сдаче крови, как оформляется освобождение от работы, как согласуется выход на работу в день сдачи крови и как предоставляются дни отдыха.
🧩 Совет эксперта Инфоком
Екатерина, ведущий консультант Инфоком:
«В 1С донорские дни важно оформлять очень аккуратно. Нужно отдельно отразить день сдачи крови, дополнительный день отдыха и, если было соглашение с работодателем, другой день отдыха вместо отработанного дня сдачи крови.
Проверьте основание, справку о сдаче крови, приказ, табель учета рабочего времени, вид отсутствия и оплату по среднему заработку. Если сотрудник работал в день сдачи крови без согласования, не нужно автоматически создавать ему второй день отдыха — сначала нужно проверить документы и порядок, установленный в организации».
🤝 Инфоком поможет настроить учет донорских дней в 1С
Если в вашей организации есть сотрудники-доноры и возникают вопросы по табелю, среднему заработку, приказам и начислениям, специалисты Инфоком помогут проверить настройки 1С и порядок отражения таких гарантий.
Инфоком занимается сопровождением программ 1С, консультирует пользователей по работе в 1С и работает с организациями по всей России. Подключимся удаленно, проверим кадровые документы, табель, начисления и поможем избежать ошибок в зарплате и отчетности.
Нужна помощь по 1С / есть вопрос по 1С 👉 Обращайтесь в Инфоком
🔔 Следите за новостями в ВК. Клик сюда.
🔔 Следите за новостями в МАХ. Клик сюда.
Поставьте, пожалуйста, лайк, если статья понравилась и была полезной, чтобы другие тоже смогли её увидеть.
Подпишитесь на наш канал.
ИНФОКОМ | IT-услуги для Вашего бизнеса
Работайте эффективно в 1С.