Работодатель обязал работников приходить на предприятие за 10 минут до начала смены и уходить на 10 минут позже ее окончания. Дополнительное время объяснялось необходимостью подготовить рабочее место и завершить работу. При этом трудовым договором был установлен обычный восьмичасовой рабочий день, а эти 20 минут ежедневно никак не оплачивались. Суд признал такой подход незаконным (Определение Седьмого КСОЮ от 31.03.2026 № 88-4420/2026). Юридически значимым обстоятельством стал официальный приказ директора, зафиксировавший обязательное время входа и выхода по электронной системе за пределами восьмичасового дня. При этом в табелях учета отражалось только нормативное рабочее время. Проверка ГИТ также выявила расхождения между фактически отработанным и оплаченным временем. Суды указали: если работник по требованию работодателя обязан находиться на территории предприятия до начала смены или после ее окончания и не может свободно распоряжаться этим временем, такое время относится к рабочем