Я одно время пытался проанализировать, откуда сложился мой интерес как психолога к теме поиска профессионального призвания и его реализации. Сразу скажу, что тема хотя и называется "поиск призвания", у неё есть ещё и продолжение - "реализация призвания". Думаю, ответ такой - мне хотелось и самому реализоваться, а ещё мне нравится помогать другим людям раскрывать свой потенциал через профессию.
Когда я только начинал работать в этом направлении в этом направлении, то в основном вдохновлялся инструментами коучинга и профориентации. Потому что такая связка помогает довольно быстро выйти на то профессиональное направление, где клиент мог бы себя реализовать максимально.
Да и результаты клиентов вдохновляли, потому что кроме поиска призвания я помогал с помощью специальных техник прокачивать уверенность.
По сути мой подход в поиске призвания базировался на следующих китах:
1. Понимание сильных сторон своего психотипа. Здесь подключаю соционику, работу по пирамиде Дилтса. Уже на этом этапе, когда человек начинает лучше понимать себя его уверенность возрастает, потому что проще осознанно выбрать дальнейшее направление профессионального развития.
2. Прокачка уверенности с помощью техник коучинга. Уверенность в себе определяет наш профессиональный успех минимум на 50%. И, удивительное дело, коучинг помогает его прокачать.
3. Собственно профессиональная ориентация. Мы вместе с клиентом проводим анализ его профессиональной биографии по специальной методике, чтобы выявить области максимальной экспертизы. Конечно использую и классический инструментарий, например анкету Голланда, икигай.
***
А я продолжал искать как сделать результаты клиентов лучше и стабильнее. Потому что иногда "прокачка" уверенности работает, но до определённого момента. И я стал соображать, что нужна более глубокая работа над причинами неуверенности в себе.
Ответ нашёл в транзактном анализе:
Транзактный анализ - направление психотерапии, которое успешно используется для работы в темах отношений, коммуникации, бизнеса и профессиональной реализации.
В транзактном анализе существует типология людей, в которой все люди разделяются на:
1. Удачников (ставят крупные цели и достигают, их задача - выиграть)
2. Середнячки (ставят небольшие цели, их задача - не проиграть)
3. Неудачники (не ставят цели и не выигрывают)
И когда приходит клиент, рассказывает про профессиональную биографию, а у него стоит (условно) программа делать всё, чтобы нравиться другим, "быть хорошим, идеальным сотрудником". Он не будет ставить амбициозные цели и брать ответственность за них, потому что лишний риск и это идёт вразрез с его жизненным сценарием.
Другой случай - клиент, который в детстве находился под гиперопекой родителей. Таким людям во взрослом возрасте сложно делать выбор, часто есть ожидание, что кто-то другой сделает правильный выбор за них. И есть ожидание, что и психолог "ткнёт пальчиком", скажет: "Твоё призвание точно находится здесь". И дальше всё пойдёт как по маслу. А на самом деле, сначала надо разбираться с последствиями такой гиперопеки.
Ещё одна история - следствие сформированной модели "Я - ОК, другие - не ОК" (модель Коралла). Это внутренняя установка, когда человек считает, что с другими что-то не так. "Руководитель - дурак, сотрудники - лентяи". И только я стараюсь и молодец. Можете пофантазировать - какие решения будет принимать в жизни человек с такой установкой. И это тоже может стать частью его жизненного сценария. А свой жизненный сценарий "надо" подтверждать, иначе что же получается, я сам себе вру? И человек выбирает начальника дурака, а сотрудников лентяев. Найти другое место работы? "Да там такие же дураки и лентяи".
Хочу обратить внимание, что все приведённые здесь примеры сводятся к Взрослению. Для меня здесь основным показателем взрослости является ответственность = способность выбрать цель и её реализовать. Не прибегая к дезадаптивным стратегиям.
И если получается в необходимой степени проработать эту часть (про взрослость), то и у клиентов результаты больше и стабильнее. Разумеется, нет какой-то "супер-техники", которая помогает вот так взять и стать психологически взрослым. Я думаю, что взрослеем мы всю жизнь, процесс это бесконечный. И необходим достаточный уровень психологической взрослости, чтобы успешно реализовать своё призвание.
Соответственно, в мой набор органично встроился ещё один раздел - проработка психологических факторов успешной профессиональной самореализации. И сейчас метод поиска призвания включает 4 раздела:
1. Исследование сильных сторон психотипа
2. Техники уверенности
3. Профориентация
4. Психологические факторы.
При этом начинаем работу, то что называется, с конца, а именно с психологических факторов. Потому что именно эти факторы в теме поиске призвания и реализации (!) являются ключевыми.
Сергей Давиденко, психолог, коуч, помогаю найти и реализовать профессиональное призвание.
Автор: Давиденко Сергей Витальевич
Психолог, Поиск-призвания
Получить консультацию автора на сайте психологов b17.ru