С 1 сентября 2026 года в России вступают в силу изменения в Трудовой кодекс, касающиеся сверхурочной работы. Соответствующий закон подписан 25 мая. Эксперты уже проанализировали главные нововведения, пишут коллеги из Урал24.
Ключевое изменение — работодатели смогут увеличить годовой лимит сверхурочных часов со 120 до 240. Таким образом, сотрудника можно привлекать к дополнительной работе вдвое чаще, чем сейчас.
Однако такая возможность есть не у всех компаний. Главное условие — наличие коллективного договора или отраслевого соглашения, где это прямо прописано. Также работодатель обязан закрепить в локальном акте порядок направления сотрудника на медосмотр.
Для привлечения работника к переработкам сверх нормы в 120 часов нужно выполнить несколько условий. Во-первых, возможность должна быть прописана в коллективном договоре или соглашении. Во-вторых, необходимо письменное согласие самого сотрудника. Также требуется его согласие на прохождение медосмотра или диспансеризации. И наконец, у работника не должно быть медицинских противопоказаний.
Если хотя бы одно из этих условий не выполняется, человека можно привлекать к сверхурочной работе только в пределах 120 часов в год.
Некоторые категории сотрудников нельзя заставлять работать сверхурочно больше 120 часов. Речь идёт о тех, кто трудится во вредных условиях с классом 3.3 и 3.4. Для работников с классом вредности 3.1 или 3.2, а также для пенсионеров и предпенсионеров переработка выше 120 часов возможна, но только при их согласии и при отсутствии врачебных противопоказаний.
Изменятся и правила оплаты сверхурочных. Первые 120 часов в год оплачиваются по старой схеме: первые два часа — в полуторном размере, остальные — в двойном. А вот начиная со сто двадцать первого часа каждый час работы оплачивается не менее чем в двойном объёме.
По желанию сотрудника переработку можно заменить дополнительным отдыхом. Время отдыха должно быть не меньше того, которое человек отработал сверхурочно.