Дополнительные выходные, отпуск и защита от увольнения: что положено родителям детей с инвалидностью

Родители, опекуны и попечители, воспитывающие детей с инвалидностью, имеют право на дополнительные трудовые гарантии, предусмотренные законом.

4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц

Один из родителей, опекунов или попечителей может ежемесячно получать четыре дополнительных выходных дня для ухода за ребенком с инвалидностью до 18 лет. Они оплачиваются исходя из среднего заработка. Выходные можно распределять между родителями или копить. В течение года разрешается использовать до 24 накопленных дней однократно.

Отпуск в удобное время

Один из взрослых имеет право выбрать время ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от графика.

Защита от работы в особых условиях

Без письменного согласия работника начальник не может привлечь его к ночным сменам, сверхурочной работе, труду в выходные и праздники, а также направлять в служебные командировки.

Право на неполный рабочий день

Можно работать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Сотруднику не имеют права отказать в установлении такого режима.

Особые гарантии при увольнении

Работодатель не имеет права по собственной инициативе увольнять родителя, который один воспитывает ребенка с инвалидностью до 18 лет, а также единственного кормильца ребенка с инвалидностью до 18 лет.

Исключение — ликвидация организации или грубое нарушение трудовых обязанностей.

Тем временем в России предлагают давать родителям отпуск в период сдачи детьми ОГЭ и ЕГЭ.