Публикую текстовую версию записки от 25.05.2026 г. Посмотреть видеоверсию можно по ссылке:
ВНИМАНИЕ!!!
В видеоверсии есть ссылка на реквизиты судебного акта, а также мои комментарии к этому делу.
Гражданин работал в кооперативе в должности заместителя председателя правления. В соответствии с приказом он был уволен с занимаемой должности. Основанием для увольнения был указан п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Увольнение произведено после получения работодателем сведений из Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ о том, что работник трудоустроен в еще одном кооперативе на должность заместителя председателя, а также работает директором ООО.
Не согласившись с увольнением, работник оспорил его в суде.
Суды трех инстанций, рассмотрев дело, рассмотрев дело, вынесли одинаковые решения, указав следующее.
Увольняя работника, работодатель исходил из того, что он препятствует нормальной деятельности кооператива, а также не мог работать полный рабочий день ввиду трудоустройства еще у двух работодателей. О трудоустройстве в иных юридических лицах он не сообщал.
Работодатель считал, что исходя из обстоятельств дела, работа истца не могла быть признана основным местом работы.
На основании п.11 ч.1 ст.77 и ст.84 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.
Сокрытие работником факта работы у других работодателей не является нарушением установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора и не исключает возможность продолжения работы в кооперативе по основному месту работы.
Увольнение по п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ не может быть признано законным, если работодателем не представлено доказательств того, что трудовой договор, заключенный с работником, изначально противоречил закону, а также если в приказе об увольнении по названному основанию работодателем не указано на конкретное нарушение из предусмотренных в ст.84 ТК РФ, исключающих возможность продолжения работы.
Норма п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ является отсылочной к нормам ст.84 ТК РФ. В последней статье названы случаи нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, влекущие его прекращение. Поэтому это основание для увольнения не может применяться к трудовым отношениям произвольно, а во взаимосвязи со ст.84 ТК РФ. Данные нормативные положения применяются, если имеет место ситуация, когда изначально трудовой договор противоречил закону, поскольку его стороной был ненадлежащий субъект, то есть лицо, которое не могло быть стороной трудового договора.
Следовательно у работодателя не имелось оснований для увольнения работника по этому пункту.
На основании изложенного, приказ об увольнении был признан незаконным.
Чтобы не пропустить новости, рекомендую подписаться:
моя группа ВКонтакте по трудовым вопросам
Здесь можно почитать все мои Записки по трудовому праву