Рынок труда перевернулся: теперь рекрутеры сами отправляют резюме, а не разбирают чужие. Компании массово сокращают HR-отделы, передавая найм на аутсорс. Оставшиеся без работы эйчары сбивают зарплатные ожидания в два раза — со 100 до 60–70 тысяч рублей. И конкуренция среди них бешеная.
«Увольнение работяги — грустный смайлик, увольнение эйчара — праздник», — пишут в соцсетях. Соискатели на hh с удовольствием наблюдают, как те, кто вчера отказывал в собеседовании, сами рискуют остаться без работы.
Куда податься? Вариант — регионы. «Авито Работа» зафиксировала рост вакансий для рекрутеров в Пермском крае — более чем в 2,5 раза с января по апрель, в Астраханской области — вдвое, в Кемеровской — на 65%. Другой путь — переквалификация: начальный уровень HR, скорее всего, уйдет в другие профессии.
Для карьеры это сигнал: профессия рекрутера перестаёт быть «неприкасаемой». Автоматизация и аутсорс съедают рутину, а работодатели экономят на всём. В ближайшие год-два поток сокращений продолжится, особенно в Москве и Петербурге. Но спрос в регионах и нишевые направления (например, IT-рекрутинг) могут дать шанс. Для соискателей из других сфер — повод меньше бояться отказов: HR тоже люди, и их положение нестабильно.
Если вы HR и попали под сокращение — не зацикливайтесь на привычной зарплате. Изучите рынок в других городах, пройдите курсы по HR-аналитике или подумайте о смежных ролях: HR-маркетинг, внутренние коммуникации.
Ставьте лайк и подписывайтесь на нашу страницу в Дзене, если хотите видеть больше интересных материалов
Если статья была полезной — отправьте её коллегам!