Завтра к вам приходит ГИТ. Первое, что спросит: «Покажите, как вы учите сотрудников по 2464-му постановлению»
Вы уверены, что ответите правильно?
Потому что 90% специалистов по ОТ делают одну и ту же ошибку — путают реальные требования с рекомендациями. А это прямые штрафы.
Я разобрал действующее постановление Правительства РФ № 2464 от 24.12.2021 (с учётом последних изменений). Вот что инспектор проверит обязательно, а что можно не делать.
Сначала главное — документ действует до сентября 2026 года
Постановление № 2464 — это не «очередные изменения», а полностью новый порядок обучения по охране труда и проверки знаний.
Он будет действовать до 1 сентября 2026 года.
А дальше — два сценария.
Первый и основной вариант — продление до 2032 года. Минтруд признал систему рабочей.
Второй вариант — внесение точечных поправок с 1 сентября 2026 года. Они уже обсуждаются.
Но менять систему полностью не будут. Поэтому учить новые правила нужно уже сейчас — они останутся с вами на годы.
❌ Ошибка № 1: «У нас маленькая фирма — 2464 нас не касается»
Касается. Всех.
Постановление № 2464 распространяется на все юридические лица, всех индивидуальных предпринимателей и на любой штат — хоть 1 сотрудник.
Единственное послабление: микропредприятия могут проводить обучение в упрощённом порядке. Но не отменять его полностью.
Что РЕАЛЬНО требует инспектор (и что он проверит)
Вот 4 пункта, которые ГИТ смотрит в первую очередь при проверке соблюдения постановления 2464.
1. Разработаны ли программы обучения (и они не просто скопированы из интернета)
Программы обучения теперь делятся на три типа.
- Первый тип — «А» — это общие вопросы охраны труда. Его проходят все сотрудники один раз в три года.
- Второй тип — «Б» — безопасные методы и приёмы работы. Его проходят рабочие профессии тоже один раз в три года.
- Третий тип — «В» — работы повышенной опасности. Это высотники, электрики, сварщики и другие. Они проходят обучение ежегодно.
Что проверит инспектор.
- Во-первых, есть ли у вас утверждённые программы по каждому типу.
- Во-вторых, учтены ли в них отраслевые правила по охране труда, например от Минэнерго, Ростехнадзора и других ведомств. Это прямое требование.
- В-третьих, не используете ли вы чужие программы без адаптации под вашу специфику.
💡 Важное уточнение: если вы уже проводите обучение по правилам работы на высоте или электробезопасности — это полностью закрывает требование по программе «В». Двойного обучения не требуется.
2. Назначена ли комиссия по проверке знаний
Без комиссии — никак.
Инспектор потребует приказ о создании комиссии по проверке знания требований охраны труда. В составе комиссии должно быть минимум три человека, и все они должны пройти обучение во внешних учебных центрах. Также инспектор запросит протоколы заседаний комиссии.
Ошибка: некоторые считают, что можно проверять знания «для себя», без комиссии. Нет, нельзя!
3. Как проводите обучение по первой помощи и СИЗ
Это отдельные программы. Они не входят в «А» и «Б», если вы их специально не объединили.
Что важно знать (многие не в курсе): если вы включаете темы по первой помощи в программу «Б», то дополнительные часы можно не добавлять. Постановление это прямо разрешает.
То есть получается так. Отдельное обучение первой помощи идёт 8 часов. А если первая помощь в составе программы «Б» — можно обойтись без увеличения часов.
Но с 1 сентября 2026 года готовьтесь к изменениям.
Практические занятия по первой помощи и по использованию средств индивидуальной защиты запрещено проводить дистанционно.
Только очно, только с отработкой навыков.
4. Внесены ли вы в реестр (если учите сотрудников сами)
Если вы обучаете сотрудников своими силами, без привлечения учебного центра, то у вас есть три обязательства.
- Первое — иметь материально-техническую базу: помещение и оборудование. Минимум одно место на 100 сотрудников.
- Второе — иметь не менее двух преподавателей в штате.
- Третье — внести информацию о себе в реестр в информационной системе охраны труда Минтруда.
До 1 сентября 2026 года это требование уже действует.
Если вы учите сами, но в реестре вас нет — это нарушение.
Что изменится с 1 сентября 2026 года (и к чему готовиться)
Поправки уже обсуждаются. Вот главное, что планируют изменить.
Первое. Проведение инструктажа для руководителя. Сейчас этот момент никак не определён. А с 1 сентября 2026 года специалист по охране труда сможет проводить инструктаж для руководителя организации.
Второе. Внутреннее совместительство. Сейчас при внутреннем совместительстве нужно проходить обучение заново. По новым правилам повторное обучение не потребуется.
Третье. Срок действия документа. Сейчас постановление действует до 1 сентября 2026 года. Планируют продлить его до 1 сентября 2032 года.
Четвертое. Стажировка для новичков. Сейчас продолжительность никак не конкретизирована. Установят точные сроки.
Главный тренд 2026 года: уход от «галочек» к реальным навыкам. Если раньше можно было провести обучение «дистанционно для всех», то теперь переходят на живое обучение, с усвоением реальных знаний.
Что реально требуют, а что можно не делать
Давайте пройдёмся по конкретным действиям.
Разработать программы обучения под три типа (А, Б, В) — это инспектор требует обязательно. Программы должны быть с учётом отраслевых правил.
Создать комиссию по проверке знаний — тоже обязательно. Минимум три человека.
Внести себя в реестр Минтруда, если вы учите сотрудников сами — обязательно. Без этого нарушение.
Учить первой помощи 16 часов вместо 8 — нет, инспектор этого не требует. Можно встроить в программу «Б» без увеличения часов.
Проводить стажировку для всех подряд — нет, стажировка нужна только для работников с вредными условиями.
Закупать дорогие тренажёры для первой помощи — нет, достаточно манекена и базового оборудования.
Главный вывод (и 3 дела на завтра)
Постановление № 2464 — это рабочий документ до 2026 года, а скорее всего — до 2032-го.
Прямо сейчас сделайте три дела.
Первое. Проверьте, есть ли у вас утверждённые программы по всем трём типам: А, Б, В. Если нет — срочно разработайте.
Второе. Создайте комиссию по проверке знаний: приказ и протоколы.
Третье. Если вы учите сотрудников сами — убедитесь, что вы в реестре Минтруда. Если нет — внесите.
И главное: не ждите 1 сентября 2026 года. Основные требования уже действуют. Поправки лишь уточнят детали.
А теперь вопрос к вам
А вы уже внесли себя в реестр Минтруда? Или учите сотрудников без учете требований ПП РФ 2464? Напишите в комментариях — я подскажу, как это сделать за 2 дня без ошибок.
👇👇👇
Бонус для тех, кто дочитал до конца
Один пункт, который 90% пропускают в 2464-м постановлении.
Мест обучения должно быть не менее одного на 100 сотрудников.
Если у вас 200 человек — нужно минимум два оборудованных места для обучения. Инспектор может это проверить, спросив: «А где вы физически учите людей?»
Есть такой уголок или комната? Если нет — напишите «НЕТ» в комментариях, я пришлю образец, как оформить место обучения без лишних затрат.
Подписывайтесь, и читайте статью как обустроить уголок по ОТ.
Наш телеграмм канал
https://t.me/ot_i_prb В нем мы уже выкладывали примеры всевозможных инструкций и документов по пожарной безопасности. Если остаются вопросы, обращайтесь к контакту телеграмм канала.