Если человек долго и безуспешно ищет работу, то он может начать думать, что проблема в нём. Но на самом деле ситуация может быть следствием ошибок в выбранной стратегии поиска.
В наше время недостаточно просто быть хорошим специалистом. Рынок перегружен одинаковыми резюме. Работодатели видят сотни откликов с безликими фразами типа «ведение бухгалтерского учёта» и «работа в 1С».
1. Первое, что важно сделать, если поиск затянулся, - перестать автоматически откликаться на всё подряд.
Если вы отправили 120 откликов и получили только 2 ответа, то, скорее всего, ваше резюме не показывает пользу для бизнеса. Почувствуйте разницу в формулировках:
- «Ведение участка заработной платы» / «Вела расчёт зарплаты для штата 250 человек без просрочек и штрафов»,
- «Работа с первичной документацией»/«Сократила время обработки первички с 3 дней до 1 за счёт новой системы согласования документов».
Работодатели сейчас покупают не только опыт бухгалтерской работы, а умение снижать риски.
Перед отправкой резюме полезно задать себе вопрос: «Ясно ли из моего резюме, какую проблему бизнеса я помогу решить?». Если нет, то резюме нужно переписать.
2. Вторая ошибка - искать работу только на ресурсах вроде hh и ждать ответа.
Многие интересные вакансии вообще не доходят до публикации. Компании ищут специалистов через рекомендации, профессиональные чаты и бухгалтерские сообщества.
Вместо 30 типовых откликов попробуйте:
- написать бывшему руководителю,
- спросить коллег о проектах,
- вступить в отраслевой чат и там рассказать о себе,
- выложить короткий пост о своей специализации.
Например: «10 лет работаю с производственными компаниями. Помогаю готовиться к налоговым проверкам. Умею восстанавливать учёт после кадровых смен».
3. Ошибка номер три – демпинговать (во всех смыслах), чтобы быстрее найти работу.
Бухгалтеры часто убирают из резюме сильный опыт, снижают зарплатные ожидания, соглашаются на позиции ниже предыдущего уровня. Что подумает работодатель, который видит, что у человека 12 лет опыта, а он претендует на зарплату новичка?
Эффективнее показывать способность к адаптации. Сравните:
- «Готова на любую работу»/«Быстро встраиваюсь в новые процессы. Последние два года вела учёт в трёх юрлицах с разными системами учёта».
Долгий поиск работы искажает самооценку. Человек начинает фиксировать внимание на количестве отказов.
Отрицательный отклик не всегда означает, что вы плохой специалист. Иногда компании ищут человека помоложе, потому что его зарплатные притязания ниже. А иногда вакансию закрывают внутренним кандидатом – да мало ли причин?
Во время поиска работы важно оценивать не только результат, но и профессиональное движение.
Вы не стоите на месте, если за последний месяц, например:
- обновили резюме,
- освоили новую функцию в 1С,
- научились работать с ЭДО,
- сходили на профильный семинар,
- расширили профессиональные контакты и т.д.
Сконцентрируйтесь на умении спокойно показать работодателю свою ценность, без попыток «преуменьшить» свои амбиции и достижения – потому что при затянувшемся поиске работы возможно стоит задать себе вопрос не: «Почему меня не берут?», а: «Видит ли рынок пользу от меня, как профессионала?».
Сколько времени вы искали работу в прошлый раз?