Работник из Мурманской области при увольнении потребовал пересчитать зарплату с применением районного коэффициента 1,5 вместо 1,4. Он ссылался на то, что компания относится к нефтегазовой сфере, а значит, по его мнению, должен применяться повышенный коэффициент. Суд с такой позицией не согласился (Определение Третьего КСОЮ от 12.07.2023 N 88-14493/2023). Он указал: для применения специального коэффициента важен не только профиль компании, но и фактическая деятельность конкретного подразделения, где трудится работник. Работодатель смог подтвердить, что: — обособленное подразделение занималось строительством гидротехнических сооружений, а не добычей нефти и газа; — должность работника относилась именно к строительной деятельности; — коэффициент 1,4 был закреплен в локальных актах и трудовом договоре; — заработная плата начислялась в соответствии с установленной системой оплаты труда. Дополнительно суд обратил внимание на срок обращения в суд. Если выплата вообще не начислялась работод