Сегодня хочется рассказать вам об интересном кейсе, который привлекает внимание с точки зрения пути. Эта та история, где результат – это следствие правильной стратегии, выдержки и доверия.
С Владом мы работаем не впервые. Он Senior Backend-разработчик, сильный специалист и прекрасный человек, с которым выстраивается настоящее партнерство. Для меня это всегда важный фактор: когда поиск работы – это не «услуга», а командная работа. В этот раз поиск начался не с лучшей точки. Влад вышел с прошлого места после непростой ситуации и взял паузу на восстановление, произошла спорная ситуация, которую нужно было осознать и отпустить.
Через три месяца он вышел на рынок с полным ощущением того, что рынок остался прежним. Но, как это часто бывает, реальность оказалась сложнее:(
Мы начали с оптимистичной цели и взяли планку по зарплате выше прежнего дохода. Поток интервью был хорошим, воронка работала, но конверсии в офферы не происходило. На этом уровне компании ищут не просто сильных специалистов — они ищут «идеальных самураев».
И здесь проявилась важная особенность: Влад не тот кандидат, который «блестяще продает себя» на интервью. Он из категории тех, кто раскрывается в работе. Такие специалисты часто недооцениваются рынком на этапе собеседований. Если вам знакомо, кивните:)
Но дальше началось самое интересное.
Если с первого раза не получилось, получится с 3-го.
Мы опустили вилку до прежнего уровня дохода и ретроспективно отработали прежние интервью. Это был настоящий марафон, а не спринт. Было правда много коммуникаций, но не хватало Оффера...И вот пришел первый!
Первый оффер мы получили: хорошая зарплата, продукт, задачи. НО есть одно жирное НО. Релокация! Влад совсем не рассматривал для себя релокацию, поэтому первый оффер улетел в корзину:(
Дальше второй...
Второй оффер: интересный стартап, но в рублях и с условиями, которые не давали нужного уровня дохода. Мы встретились, чтобы обсудить это предложение и совместно решили, что все старания и время правда не оправдываются таким оффером.
Мы чувствовали, что надо идти дальше!
Два оффера позади и ни одного принятого решения. Для многих это уже повод «снизить планку». Но мы продолжили искать. И вот здесь сработала та самая магия «вовремя».
На одну и ту же вакансию мы откликались 3 раза в течение нескольких месяцев. Сначала — отказы. Но в апреле всё сложилось иначе: приглашение на интервью, 2 недели отбора и оффер.
Третий оффер: сильный бренд, полностью удалённая работа, нужный стек, достойная зарплата.
Почему получилось именно тогда?
Потому что совпало всё: рынок, готовность кандидата, осознание прошлого .
Этот кейс напоминание о нескольких вещах:
1) не каждый отказ — это про слабость кандидата
2) не каждый оффер нужно принимать
3) сильный результат требует времени
Я очень горжусь этой работой. И особенно тем уровнем доверия и включенности, который был в процессе. Второй принятый оффер в нашей совместной работе ❤️.Мы договорились с Владом не видеться минимум 3 года😅
Услуги, которыми воспользовался клиент:
– Подписка на ведение вакансий
– Карьерные консультации (подготовка к интервью, проработка поиска)