⚔️ Увольнение по соглашению: какие признаки давления установил суд

⚔️ Увольнение по соглашению: какие признаки давления установил суд

Даже подписанное работником соглашение о расторжении трудового договора не гарантирует работодателю защиту в суде.

Работодатель предложил главному механику расторгнуть договор после конфликта и поступления докладных записок о его поведении. Формально документы были подписаны. Почерковедческая экспертиза подтвердила подлинность подписи работника. Однако этого оказалось недостаточно.

Суд оценивал не только наличие подписи, но и обстоятельства увольнения (Определение Первого КСОЮ от 12.08.2024 по делу N 88-22576/2024).

Какие признаки давления установил суд?

1️⃣ Увольнению предшествовали жалобы коллег на «непристойное поведение». Суд расценил подписание соглашения в такой обстановке как вынужденную меру в условиях острого конфликта, а не свободную волю.

🔟 Компания допустила ошибку в апелляции и признала, что инициатива прекращения договора исходила от работодателя, указав в жалобе:

«Учитывая указанные обстоятельства, ответчик обратился к истцу с предложением о расторжении трудового договора...» (под "указанными обстоятельствами" имелись в виду жалобы коллег).

Для суда это стало доказательством того, что воля работника не была первичной.

3️⃣ Реального желания уходить у истца не было, а процедура выглядела как способ быстро избавиться от неугодного лица без дисциплинарной проверки.

В результате работника восстановили, а с компании взыскали средний заработок за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.

📌При оформлении соглашения сторон избегайте любых ссылок на проступки как на повод для увольнения. Фраза «Мы предложили уйти по-хорошему из-за конфликта» в суде превращается в признание давления.

#увольнениепосоглашению

Подписаться на Токсичный работник

ВКонтакте | ТГ | Дзен