В статьях на канале мы часто даем советы, как защищать свои права. Но сегодня пойдет речь о том, как быть психологически готовым противостоять давлению. Например, со стороны начальства, которое пытается принудить вас у увольнению или отпуску без сохранения содержания.
В этом месяце мы опубликовали статьи, рассказывающие о таких распространенных незаконных практиках, как например, принуждение к увольнению по собственному желанию или уходу в отпуск без сохранения содержания.
Для тех, кто не читал ссылки на статьи ниже:
В чем заключается вопрос?
Да - практики, которые описаны в статьях - 100% незаконные.
Однако, многие читатели скажут: вам то легко советовать, а в реальной ситуации, когда начальство использует и угрозы и посулы очень трудно пойти на открытый конфликт, пусть даже и имея за собой прочную правовую позицию.
Вот это и разберем.
Важен первый шаг.
Да. Сотрудники, на которых давят - боятся.
Но открою вам маленький секрет - ваш начальник тоже боится.
Потому что знает, что 1) уволить сотрудника, не имея на то законных оснований в России очень сложно 2) суды в России чаще всего становятся на сторону работника 3) он (начальник) действует незаконно.
Поэтому - многократно проверено на практике.
Как только работник четко дает понять, что знает свои права , ничего подписывать не будет, а напротив обратиться в Трудовую инспекцию - рвение и напор недобросовестного начальства сразу спадают.
Затраты на самом деле невелики.
Многие говорят - ну куда я пойду в суд - пошлины, адвокаты, а денег и так нет.
На самом деле - большую часть трудовых конфликтов можно решить, не доводя дело до суда.
Жалоба в ту же инспекцию по труду подается буквально он-лайн на сайте онлайнинспекция.ру
Жалоба такая - весьма действенна и ничего не стоит.
Не верьте пустым обещаниям - включайте логику.
Крайне часто начальство использует такой прием.
"Ну мы ж тебе все равно проблемы создадим, уволим, никуда ты сейчас не устроишься". Так говорят человеку.
"А пойдешь нам на встречу - трудные времена пройдут и мы тебя и на работу возьмем и зарплату повысим и вообще все отлично будет".
Не верьте!
Надо понимать.
Если руководство организации идет на заведомо незаконные методы сокращения персонала или снижения затрат на ФОТ - это у них большие проблемы. И далеко не факт, что организация эта вообще выживет.
Простой вдумайтесь - вас пугают будущими проблемами люди, у которых самих большие трудности уже в настоящем.
И не факт, что трудности эти только экономического свойства.
У многих "талантливых руководителей", любящих незаконные игры с персоналом - проблемы финансовые быстро перерастают и в чисто уголовные.
Поверьте, это сейчас происходит сплошь и рядом.
Помните - если что-то подпишите - исправить будет трудно.
Всегда держите в голове, фразу, которую приписывают Феликсу Эдмундовичу Дзержинскому.
А звучит она так в сокращенном виде так:
"Ничего не подписывай. Подписал - не жалуйся".
Проще говоря, если вас обманами и уговорами убедили уволиться по собственному или уйти в неоплачиваемый отпуск - впоследствии, когда вы осознаете, что потеряли деньги, исправить что-либо будет очень трудно.
Бумага подписана добровольно и собственноручно - все законно.
Поэтому - знайте свои права и сохраняйте по возможности холодную голову.
#давлениеначальства #трудовыеспоры #трудовойкодекс
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАШ КАНАЛ !
ПОДПИСАЛИСЬ НА НАШ КАНАЛ? ВАШИ ПРИВИЛЕГИИ?
Вы сохраните для себя контактный телефон Правового консьержа ММКА
8 (800) 250-11-07, пусть он будет всегда под рукой!.
Звонок по России -бесплатный!
Эффективные советы и юридическая помощь в жизненных ситуациях.
Организация экстренного выезда адвоката и гарантированный выбор профильного специалиста для ведения судебного спора.
Официальный сайт ММКА-2024 . В соцсетях: https://vk.com/mmka77 /TelegramNews