В преддверии Международного дня трудящихся, то бишь 1 мая, расскажу о том, как трудящимся свои права защитить. А именно, что делать, если вас пытаются выдавить с работы различными незаконными или полузаконными методами.
В последнее время появляется много публикаций о том, что российские компании в 2026 году планируют сокращение персонала.
По данным специализированных ресурсов, не менее 40 процентов российских компаний и предприятий намерены сокращать работников.
О том, как сокращение персонала должно происходить по закону - я расскажу в отдельной публикации.
Сегодня же мы начнем с самого неприятного - ситуации, когда недобросовестный работодатель не хочет сокращать людей с выплатой соответствующих компенсаций и пытается все сделать, что называется "по-тихому".
А проще говоря - создать такие условия, что бы человек уволился по собственному желанию.
Какие методы идут в ход:
- психологическое давление, которое, чаще всего выражается в постоянных придирках
- переработки
- установление заведомо невыполнимых планов
Ну это собственно - основное. В реальности - фантазия недобросовестных начальников не знает границ.
Прежде всего.
Помните о том, что Трудовой кодекс РФ на самом деле вполне надежно защищает права работника.
Правильно уволить человека - та еще процедура для работодателя.
Но чаще всего, недобросовестное начальство пользуется тем, что люди не знают свои права или рассчитывает на то, что работник не станет обращаться в Трудовую инспекцию.
Хорошая новость.
Суды, чаще всего становятся на сторону работника, в тех случаях, когда речь действительно идет о нарушении трудовых прав.
Идем дальше.
Один из самых распространенных приемов.
Руководство компании предлагает сотруднику внести изменения в трудовой договор.
Суть их сводиться обычно к тому, что фиксированная часть оплаты труда - сокращается, а переменная (бонусы, премии, комиссии) - увеличивается.
И вроде "морковка" выглядит красиво - будешь больше и лучше работать, станешь больше зарабатывать.
Да вот только планы и условия, за выполнение которых устанавливаются премии и комиссии - как правило в такой ситуации делают просто не реальными.
Поэтому.
Ничего не подписывайте!
Подписали?
Компенсация при увольнении будет выплачиваться, исходя их новых условий.
Начальник давит?
Увольняйте.
Уведомляйте в соответствии со статей 180 ТК РФ о сокращении.
Но необходимо помнить, что и кадровики тоже знают закон.
Ответные действия в этом случае могут выражаться в буквальном фиксировании всех ваших трудовых нарушений.
Поэтому.
БЕЗУКОРИЗНЕННО - соблюдайте Правила внутреннего распорядка и Служебные инструкции.
Это те самые скучные документы, которые все подписывают при приеме на работу и, которые при этом, практически никто не читает.
В обычных условиях, понятно, что мало кто составляет акт об опоздании.
А вот в ситуации, когда вас пытаются выдавить - нужно понимать: если начало рабочего дня в вашей организации установлено, например в 10-00, значит в 09-57 вы должны быть на рабочем месте.
В условиях, когда вы понимаете, что вас хотят вынудить уволиться или уволить по надуманным основаниям, очень важно заранее готовить доказательную базу для возможно обращения в суд.
Фиксируйте все.
Сохраняйте рабочие переписки, сохраняйте материалы, подтверждающие, что вы находились на рабочем месте, выполняли те или иные задания, задачи, проекты.
По возможности, согласовывайте те или иные шаги в письменном виде, например, в корпоративной почте.
Распечатывайте переписку и сохраняйте.
Тоже самое относится к рабочим чатам в мессенджерах.
Безусловно, то, о чем я здесь пишу - неприятно.
Понятно, что по сути, бывает проще уволиться и найти нормальную работу, чем собирать бумажки, фиксировать приходы в офис и практиковать иные виды корпоративного маразма.
Тем не менее, бывает так, что жизнь заставляет заниматься всем этим.
Поэтому всегда помните о своих трудовых правах. Как я уже писал выше, в России суды чаще всего становятся на строну работника.
Надо только знать свои права и не бояться отстаивать их законными методами, в том числе и с помощью профессионалов.
#1мая #трудовыеправа #незаконныеувольнения #сокращениперсонала
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАШ КАНАЛ !
ПОДПИСАЛИСЬ НА НАШ КАНАЛ? ВАШИ ПРИВИЛЕГИИ?
Вы сохраните для себя контактный телефон Правового консьержа ММКА
8 (800) 250-11-07, пусть он будет всегда под рукой!.
Звонок по России -бесплатный!
Эффективные советы и юридическая помощь в жизненных ситуациях.
Организация экстренного выезда адвоката и гарантированный выбор профильного специалиста для ведения судебного спора.
Официальный сайт ММКА-2024 . В соцсетях: https://vk.com/mmka77 /TelegramNews