Многие российские компании прямо сейчас пытаются отправить своих сотрудников в неоплачиваемые отпуска. Законно ли это? И как поступать в такой ситуации? Расскажу в этой статье.
К сожалению, экономические проблемы часто выливаются в то, что предприятия и компании сталкиваются с падением заказов и продаж.
Проще говоря, это означает, что собственник завода (компании) просто не знает, чем загрузить персонал.
Нет заказов - нет прибыли. А работникам - надо платить заработную плату.
В этой ситуации у некоторых работодателей возникает соблазн - применить простое и жесткое решение.
А именно - отправить персонал в неоплачиваемый отпуск.
Разберемся - насколько это законно?
Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) трактует данный вопрос однозначно.
Согласно статье 128 ТК РФ "отпуск без сохранения заработной платы предоставляется исключительно на основании письменного заявления самого работника".
То есть - работодатель НЕ ИМЕЕТ ПРАВА отправить вас в неоплачиваемый отпуск - принудительно. Инициатива по данному вопросу может исходить только от работника.
А как поступить по закону?
Что делать, если по тем или иным причинам компания не имеет возможность загрузить сотрудника работой?
В этом случае - необходимо оформлять - ПРОСТОЙ,
Но здесь важно знать, что согласно статье 157 ТК РФ в этот период (простоя) работодатель обязан оплачивать не менее 2/3 вашей тарифной ставки или оклада.
Что в итоге?
Знайте свои права и твердо их отстаивайте!
Работодатель не может заставить вас уйти в отпуск без содержания.
Что делать, если вас принуждают?
Первое.
Фиксируем факт.
Ни в коем случае не пишите заявление на отпуск без сохранения зарплаты. Потребуйте от руководства письменный приказ об объявлении простоя с указанием его причин и размера оплаты.
Второе.
Обращаемся в Трудовую инспекцию.
Если вас вынуждают уйти «за свой счет», подайте жалобу в электронном виде через сервис онлайнинспекция.рф.
Вот ссылка ниже.
Третье.
Защищаем свои права в суде или надзорных органах.
По факту нарушения ваших прав вы можете обратиться в прокуратуру или подать иск в суд для взыскания оплаты времени простоя.
В следующей статье расскажу, как противостоять психологическому давлению начальства и не бояться принципиально стоять на стороне закона.
#отпускбезсодержания #сокращения #трудоваяинспекция
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАШ КАНАЛ !
ПОДПИСАЛИСЬ НА НАШ КАНАЛ? ВАШИ ПРИВИЛЕГИИ?
Вы сохраните для себя контактный телефон Правового консьержа ММКА
8 (800) 250-11-07, пусть он будет всегда под рукой!.
Звонок по России -бесплатный!
Эффективные советы и юридическая помощь в жизненных ситуациях.
Организация экстренного выезда адвоката и гарантированный выбор профильного специалиста для ведения судебного спора.
Официальный сайт ММКА-2024 . В соцсетях: https://vk.com/mmka77 /TelegramNews