Первый квартал 2026 года побил рекорды по спросу на временных и проектных сотрудников. По данным hh.ru, ПЭК, «Мэйджор Карго Сервис» и «О’кей», работодатели наняли на 1 тыс. таких специалистов больше, чем в конце 2025-го — всего 10 тыс. человек. Рост — 10%. И это не случайность: временный найм становится стратегическим инструментом для бизнеса.
Кого ищут чаще всего
Самые востребованные позиции — водители, IT-разработчики, инженеры, разнорабочие, курьеры, учителя, врачи, бухгалтеры, маркетологи и HR-специалисты. Но есть и приятный бонус: временные сотрудники не всегда остаются в тени. Компании предпочитают приглашать в штат самых эффективных после завершения контракта.
Зарплатные рекорды: кто зарабатывает больше всех
Лидеры по доходам среди временных работников — программисты и разработчики. Их медианная зарплата в первом квартале 2026 года достигла 190 тыс. рублей в месяц. В тройку также вошли автослесари (173 тыс. рублей) и машинисты (160 тыс. рублей). Неплохо для временной занятости, правда?
Какие отрасли лидируют
Больше всего временных вакансий в IT-компаниях (13% всех предложений). На втором месте — строительство и розничная торговля (по 9%). В топ-20 также попали образование (5%), добыча полезных ископаемых (4%), логистика и финансовый сектор (по 3%).
Особый спрос — в логистике одежды, обуви, автозапчастей и продуктов. Сезонные пики заставляют компании активно нанимать персонал. Как отметила Ольга Вовна, директор по персоналу «Мэйджор Карго Сервис», «Ярко выраженные сезонные пики стимулируют компании к привлечению дополнительных сотрудников».
Логистические операторы, по словам Дарьи Самойловой из ПЭК: LTL, «нанимают работников преимущественно с сентября по декабрь и с марта по май». А продуктовые ритейлеры, как рассказал Игорь Шацкий из «О’кей», активизируются в предновогодний период. Самые востребованные — грузчики, кладовщики и водители штабелеров. Их доля обычно не превышает 5% от штатного персонала, но без них — никуда.
28% всех временных вакансий приходится на Москву. Остальное распределено между 15 городами-миллионниками: Краснодаром, Казанью, Новосибирском и другими.
Анализ и прогноз: что это значит для вас
Рост временной занятости — тренд, который изменит рынок труда. Для соискателей это шанс попробовать себя в разных сферах, получить опыт и, возможно, попасть в штат. Для работодателей — способ быстро закрыть кадровые дыры, но с риском снижения эффективности. В ближайшие годы временный найм будет расти, особенно в IT, строительстве и логистике. Но компании начнут активнее использовать программы адаптации, чтобы удержать таланты.
Что делать прямо сейчас
- Ищите вакансии с пометкой «проектная работа» или «временная занятость» — это ваш шанс зайти в крупные компании.
- Развивайте навыки в IT, логистике или строительстве — там самые высокие зарплаты.
- Покажите себя с лучшей стороны, даже если работаете временно: компании ценят эффективность и часто переводят таких сотрудников в штат.
- Планируйте карьеру с учётом сезонности: логистика и ритейл активны с сентября по декабрь и с марта по май.
Временная работа — не приговор, а трамплин. Используйте её, чтобы заявить о себе.
Ставьте лайк и подписывайтесь на нашу страницу в Дзене, если хотите видеть больше интересных материалов
Если статья была полезной — отправьте её коллегам!