Число резюме на одну офисную вакансию за год выросло почти вдвое и дошло до 9–10 на место, при этом официальная безработица в стране так и держится на рекордно низких 2–2,5%.
🧩 Летнюю тишину в ответ на ваши отклики обычно списывают на сезон отпусков, и сезонность на рынке действительно есть каждый год, ее тоже нужно учитывать. Но в 2026 году есть и другая причина. Ниже разберу, что на самом деле мешает найти работу летом, кому стоит искать прямо сейчас и почему привычная рассылка резюме в 2026 перестала приносить отклики.
Я Елена Маршалова, более 15 лет в HR и карьерном консалтинге. Управляла талантами в топовых компаниях, а на этом канале помогаю вам получать предложения на рынке и рост зарплаты и строить успешную карьеру.
Рынок труда летом 2026 развернулся в сторону работодателя
По данным hh.ru, среднее число резюме на одну вакансию выросло с 4,8 в начале 2025 года до примерно 8,6 к декабрю, а к весне 2026 в массовых офисных сферах дошло до 9–10. Здоровым считается уровень около 4–6, а всё, что выше восьми, рынок относит уже к конкуренции соискателей, то есть к рынку работодателя.
⚡️ При этом общая безработица держится на рекордно низком уровне около 2–2,5%, и в этом весь парадокс. Цифры не бьются, и про это у меня регулярно спрашивают в комментариях.
Надо понимать, что дефицит никуда не делся, но он сместился в рабочие профессии и узко-профильные специальности, где на повара или врача приходится примерно по два резюме. А в офисе и менеджменте картина обратная: вакансий стало примерно на четверть меньше год к году, а резюме примерно на треть больше.
Поэтому ощущение, что рынок труда встал, обманчиво. Рынок продолжает нанимать, просто планка для офисных кандидатов резко поднялась именно в вашем сегменте.
⬇️ Дальше разберу, как на это накладывается лето и как использовать это время затишья как окно возможностей.
Стоит ли искать работу летом
Почему летом поиск работы идёт медленнее, но конкурентов меньше?
✏️ В июне и августе часть нанимающих руководителей в отпусках, согласования тянутся дольше, а среднее время до офера (официального предложения о работе) летом заметно растягивается.
Если вы откликнулись и неделю нет ответа, дело часто в том, что человек, принимающий решение, сейчас на море, а вовсе не в том, что вы не подошли.
Большинство кандидатов рассуждают в духе: «летом смысла нет, подожду сентября».
❗️ В итоге на сильные middle и senior позиции летом выходит ощутимо меньше активных соискателей, и поток кандидатов на хорошую вакансию тоньше, чем осенью.
Получается окно: процесс идёт медленнее, зато ваше резюме не теряется среди сотен других. Тот, кто готов искать в июле, к сентябрю уже выходит на финальные этапы, пока остальные только садятся обновлять резюме.
Сколько вам стоит слабое резюме, когда на место 9 человек
При таком потоке рекрутер физически не читает внимательно каждый отклик, его задача категоризировать отклики и сразу отсеять неподходящие, выцепить тех, кого потенциально можно пригласить на собеседование, и среди них выбрать несколько самых интересных кандидатов, кого нужно первыми пригласить на интервью, и желательно не затягивая.
🚩 Веерная рассылка одинаковых откликов в этой математике работает против вас, потому что чем больше вы отправляете мимо требований, тем быстрее ваше резюме улетает в отказ.
Еще раз акцентирую, когда на вакансию падает 200 (а порой и 500-700) откликов, задача рекрутера не найти лучшего, а быстро отсеять неподходящих, и режутся в первую очередь резюме с размытыми обязанностями и без цифр результата.
Чаще всего из воронки на старте вылетают по таким причинам:
❌ одно резюме разослано на все вакансии без подгонки под конкретную
❌ перечислены обязанности вместо результатов и цифр
❌ в первом экране сумбурный или нерелевантный опыт
❌ отклик без сопроводительного там, где оно требуется
Кстати, о том, как именно рекрутер за несколько секунд решает дальнейший путь вашего отклика, я разбирала отдельно, обязательно прочитайте, чтобы дополнить картину: https://dzen.ru/a/acJQ8gUmFXHja3Nn
Кому стоит искать работу прямо сейчас
Если вы держитесь за стабильное место и никуда не торопитесь, лето разумно потратить на подготовку: спокойно привести резюме в порядок и собрать нужные контакты и подождать, когда ближе к сентябрю работодатели начнут более активно публиковать новые вакансии. Хотя, как сказала выше, можно использовать это время как окно возможностей.
💥 Если же вы уже в активном поиске или вышли из найма, ждать сентября значит добровольно встать в самую плотную очередь года.
Есть ещё один момент, который работает на летнего кандидата. Компании, у которых открыта ставка, к середине года считают бюджеты и сроки и не хотят тащить незакрытую позицию через весь отпускной сезон. Сильный кандидат, появившийся в этот момент, нередко получает более внятные условия, просто потому что нанимающему важно закрыть вопрос до осени.
‼️ При девяти кандидатах на место именно резюме решает, попадёте вы на собеседование или останетесь в общей массе откликов.
🎁 Приходите на бесплатный вебинар «ТОП-8 ошибок вашего резюме». Вы увидите, что считывает работодатель в первые секунды и какие формулировки отправляют ваш отклик в отказ.
👉 Зарегистрируйтесь, чтобы попасть на вебинар: https://lenacareer.school/webinars/resume-top-8-errors/register
С чего начать поиск работы летом, чтобы не потерять три месяца
В рынке работодателя массовость проигрывает точности. Сто откликов наугад дают меньше, чем двадцать прицельных, где резюме и сопроводительное собраны под конкретную вакансию и компанию.
Поэтому начинать стоит с двух вещей:
1️⃣ Понять, на какие именно роли и в какие компании вы реально проходите, и собрать резюме на языке этих вакансий.
2️⃣ Отдельно скажу про нетворкинг. По разным оценкам, заметная часть сильных позиций закрывается через рекомендации и тёплые контакты ещё до того, как попадает в открытый доступ. Летом, когда формальный поток вакансий меньше, прямые выходы на нужных людей дают больше, чем мониторинг агрегаторов.
Как выстроить такие выходы под вашу профессию, тема для отдельного разбора, и в одиночку она обычно буксует, потому что трудно оценить себя со стороны и понять, куда вы реально проходите по уровню. Но делать все ставки только на агрегаторы вроде hh - значит лишать себя половины возможностей.
Какой вывод можно сделать
Рынок труда летом 2026 не остановился, а поднял планку, и сильнее всего это почувствовали офисные специалисты и руководители. Сезон отпусков добавляет медлительности, но одновременно прореживает поток кандидатов, и это окно для того, кто готов действовать, пока остальные ждут сентября.
🎯 Главное, что стоит вынести: при 9–10 откликах на вакансию выигрывает не тот, кто отправил больше всех откликов, а тот, кто точно попал в требования вакансии и зашёл через правильные каналы. Лето даёт фору подготовленным и забирает время у тех, кто ставит поиск на паузу.
📝 А вы как ощущаете рынок этим летом? Что для вас сейчас сложнее всего в поиске работы? Поделитесь в комментариях.
✅ Больше разборов и инструментов для карьеры – в моём Telegram-канале, обязательно подпишитесь: https://t.me/lenacareer
📌 Другие статьи, которые будут вам полезны: