Ситуация на рынке труда: планы по сокращению персонала растут, но реальные увольнения все же сдерживаются.
Рыночные сигналы с рынка труда становятся всё более сдержанными. Однако при детальном анализе картина оказывается не столь однозначной, как простой тезис о тотальных сокращениях.
⚡️ За последние 10 месяцев количество заявленных увольнений увеличилось на 43%. Корпорации всё чаще включают сокращения в свои прогнозные планы. Согласно данным Росстата, в IV квартале 2025 года фактическое число уволенных в годовом сопоставлении выросло на 59%.
📍Региональная структура рисков (ожидаемая локализация):
— Москва и Московская область;
— Красноярский край;
— Омская и Иркутская области.
Отрасли с максимальной уязвимостью:
— финансовый сектор и налоговое администрирование;
— стационарная медицина (больницы);
— государственное и муниципальное управление.
❗️В зоне повышенного давления также находятся: система дошкольного образования, медицинские организации (шире) и сельское хозяйство (особенно птицеводство).
Реакция работодателей: прямых увольнений избегают
— Лишь 2% компаний проводили или анонсировали масштабные сокращения штата.
— При этом 13% уже осуществляют оптимизацию численности персонала.
Вместо прямого увольнения предприятия чаще переводят сотрудников на неполный день либо урезают рабочую неделю. Численность таких работников достигла 82 394 человек (против 80 455 месяцем ранее). Количество находящихся в простое остаётся практически неизменным — около 40 тыс.
Бизнес демонстрирует повышенную осторожность: сокращения закладываются в планы, но компании избегают резких движений. Фактически идёт процесс адаптации — организации снижают операционную нагрузку и издержки, сохраняя трудовые ресурсы там, где это возможно. Для сотрудников это означает, что риск потери рабочего места сохраняется, однако чаще он реализуется через уменьшение занятости и дохода, а не через непосредственное увольнение.
#новости
