Соглашаться или нет?
Ситуация знакома многим предпринимателям.
Сотрудник приходит и говорит:
— Мне банк ипотеку не одобряет. Поднимите официальную зарплату с 90 000 ₽ до 120 000 ₽.
На первый взгляд — обычная просьба. Но вместе с зарплатой растут и расходы бизнеса.
Представьте, что зарплата — это билет в кино. Купили билет, а к нему автоматически добавили попкорн, колу и ещё пару наборов сверху 🍿
Потому что кроме самой зарплаты работодатель платит страховые взносы.
При зарплате 90 000 ₽ взносы составят около 27 180 ₽ в месяц.
При зарплате 120 000 ₽ — уже около 36 240 ₽.
Разница:
✔️ 9 060 ₽ в месяц
✔️ 108 720 ₽ в год
Именно настолько увеличится нагрузка на компанию.
🤔 Можно ли вернуть эти деньги через УСН?
Да, но не всегда полностью.
Если вы работаете на УСН 6%, страховые взносы уменьшают налог. Однако для ИП с работниками действует ограничение — налог можно снизить максимум на 50%.
Например, доход за год составил 3 млн ₽.
Налог УСН:
3 000 000 × 6% = 180 000 ₽.
Максимальное уменьшение — 90 000 ₽.
Даже если взносов уплачено больше, использовать получится только эту сумму. Остаток просто сгорает.
А теперь другой пример.
Если налог по УСН за год составил 1 480 000 ₽, лимит уменьшения будет уже 740 000 ₽.
При взносах за сотрудника 434 880 ₽ вся сумма уменьшит налог.
Получается, часть дополнительных расходов фактически компенсируется за счёт УСН.
💡 Вывод простой.
Если выручка небольшая и налог по УСН маленький, повышение официальной зарплаты обычно означает дополнительные расходы.
Если же налог исчисляется сотнями тысяч или миллионами рублей, официальная зарплата может оказаться дешевле, чем кажется на первый взгляд.
⚠️ Важно: неиспользованные страховые взносы при УСН 6% на следующий год не переносятся.
Поэтому вопрос повышения зарплаты — это уже не только HR, но ещё налоги и математика.
Перед тем как сказать сотруднику «да» или «нет», лучше сначала открыть калькулятор. 😎
Для субъектов МСП в 2026 году страховые взносы часто рассчитываются по пониженным тарифам, поэтому итоговые цифры могут отличаться. Решение лучше принимать после расчёта по конкретной компании.