Основание увольнения по инициативе работодателя за хищение на работе уточнили
С 1 сентября 2026 года изменится одно из оснований увольнения работника по инициативе работодателя (Федеральный закон от 25 мая 2026 г. № 144-ФЗ). Речь идет о подпункте «г» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ, который позволяет расторгнуть трудовой договор за совершение по месту работы хищения, растраты, умышленного уничтожения или повреждения чужого имущества.
📌 Новые юридические основания для увольнения
🔹 Сейчас для увольнения за хищение или порчу имущества факт противоправных действий должен быть установлен либо вступившим в силу приговором суда, либо постановлением органа или должностного лица по делу об административном правонарушении.
🔹 С сентября закон добавляет в этот перечень еще один документ — решение суда о прекращении уголовного преследования за указанные деяния в связи с назначением судебного штрафа (меры уголовно-правового характера) или по иным нереабилитирующим основаниям.
🧑⚖ Ограничения для работодателей и риски
🔹 Запрет на самосуд: Работодатель, как и прежде, не имеет права самостоятельно признавать сотрудника виновным в краже или растрате. Для расторжения договора в обязательном порядке требуется один из официальных судебных или административных актов.
🔹 Недостаточность внутренних проверок: Результаты внутреннего служебного расследования, акты инвентаризации, выявленная недостача или даже постановление об отказе в возбуждении уголовного дела сами по себе не могут заменить указанные в законе документы.
🔹 Соблюдение процедуры: Увольнение по данной статье является мерой дисциплинарного взыскания. Работодателю необходимо строго соблюдать установленный порядок его применения, внимательно проверяя содержание судебного акта, основание прекращения дела и прямую связь проступка с местом работы. В противном случае прекращение трудового договора будет легко оспорено в суде.
💡 Главный вывод
Поправки расширяют возможности работодателей по избавлению от недобросовестных сотрудников. Ранее прекращение уголовного дела в суде по нереабилитирующим основаниям (например, со штрафом вместо срока) создавало серую зону, мешающую законному увольнению. Теперь этот пробел устранен, однако бизнесу по-прежнему важно дожидаться официального решения суда и не путать внутреннюю инвентаризацию с доказанной виной.
⚖ Ссылки
🔹 Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ
🔹 подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ
