↔️ Перераспределение обязанностей после сокращения — не признак фиктивности

↔️ Перераспределение обязанностей после сокращения — не признак фиктивности

Начальник отдела управления персоналом оспорила увольнение по сокращению штата. Ранее суды уже дважды восстанавливали её на работе из-за процедурных ошибок работодателя. Новое сокращение работница расценила как личную месть и настаивала, что процедура была фиктивной. Основной довод сводился к тому, что после её увольнения кадровая работа никуда не исчезла — обязанности просто распределили между другими работниками.

Однако работодателю удалось доказать реальность сокращения (Определение Восьмого КСОЮ от 21.04.2026 № 88-7434/2026).

Ключевым аргументом стали объективные экономические показатели. Компания представила данные о масштабной реорганизации: численность структуры сократилась с 413 до 160 штатных единиц, одновременно существенно уменьшился фонд оплаты труда. Сокращение затронуло не одну должность, а целый ряд подразделений.

Суд отдельно указал: само по себе перераспределение обязанностей между оставшимися работниками не свидетельствует о мнимости сокращения. Закон не запрещает работодателю менять организационную структуру и распределять функции упразднённой должности между другими работниками. Важен не факт сохранения отдельных задач, а отсутствие сокращённой должности в новой структуре.

Дополнительно работодателю помогло то, что аналогичная должность после увольнения не создавалась, все имеющиеся вакансии работнице своевременно предлагались, а каждый этап процедуры был подтверждён документально.

📌 В спорах о сокращении суды чаще оценивают не объём оставшейся работы, а наличие доказательств реальной оптимизации бизнеса. Именно они обычно определяют исход дела.

  #сокращение

Подписаться на Токсичный работник

ВКонтакте | ТГ | Дзен