В случае производственной необходимости предприятие может объявить простой с сохранением 2/3 оклада.
Кроме того, по закону, если зарплату задерживают больше чем на 15 дней, то работник имеет право отказаться от работы до полной выплаты. И работодатель обязан сохранить за ним средний заработок.
Но есть нюанс
Социальный фонд России (СФР) в своём письме от 28 апреля 2026 года (№ 19-20/21723) разъяснил ситуацию с больничным.
Если работник в этот период заболел — выплаты по больничному ему не положены.
Изменения в налоговом законодательстве в последнее время происходят весьма часто, самостоятельно следить за ними может быть весьма непросто. Чтобы не пропустить важные изменения и своевременно принять необходимые меры, доверьте бухгалтерское и юридическое сопровождение бизнеса специалистам компании Бухгалтерский помощник. Нажмите «лайк» и подпишитесь на канал в Дзене, чтобы следить за другими актуальными новостями из мира налогов и бизнеса.