🗂 Новый проступок — новое истребование объяснений

🗂 Новый проступок — новое истребование объяснений

Работодатели нередко считают, что если объяснения у работника уже запрашивались в рамках проверки, повторно соблюдать процедуру не нужно. Но суды подходят к этому вопросу строже.

Начальнику территориального участка объявили выговор за ненадлежащее исполнение обязанностей: отсутствие проверки достоверности начислений и перерасчетов задолженности потребителей газа. Основанием стала служебная записка отдела корпоративной защиты по итогам проверки.

Однако суды трех инстанций признали взыскание незаконным (Определение Пятого КСОЮ от 18.03.2026 № 88-1939/2026).

Главная проблема оказалась в процедуре. Работодатель ссылался на одни обстоятельства при проведении проверки, а в приказе о дисциплинарном взыскании фактически указал другие нарушения.

При этом:

• работника не ознакомили со служебной запиской, содержащей новые претензии;

• объяснения по новым обстоятельствам у него не истребовали;

• в материалах проверки фигурировали иные нарушения, чем те, за которые объявили выговор.

Фактически работодатель изменил состав дисциплинарного проступка уже после начала процедуры. А это означает, что работник был лишен возможности дать объяснения именно по тем нарушениям, которые легли в основу взыскания.

Для суда это стало достаточным основанием признать выговор незаконным.

📌 Если в ходе проверки меняется или дополняется перечень нарушений, процедуру нужно проходить заново. Новый проступок или новые обстоятельства требуют нового истребования объяснений. Иначе даже при наличии претензий по существу дисциплинарное взыскание может быть отменено.

 #увольнение

Подписаться на Токсичный работник

ВКонтакте | ТГ | Дзен