Российский рынок труда входит в лето 2026 в парадоксальном состоянии:
• безработица остаётся на уровне исторического минимума — 2,2%, несмотря на это, в некоторых компаниях массово жалуются на нехватку сотрудников;
• одновременно растёт конкуренция среди офисных специалистов.
️Это значит, что летом рынок разделится на два разных мира.
1. Рабочий и линейный персонал — дефицит продолжится в логистике, ритейле, строительстве, производстве, HoReCa, продажах, медицине.
2. Офисный рынок — конкуренция усилится.
️Что уже видно:
• вакансий стало меньше;
• компании всё осторожнее открывают новые позиции;
• согласования идут дольше;
• бизнес начал экономить на «необязательном найме».
️Кого это касается:
• маркетинга,
• middle- и back-office ролей,
• HR, рекрутинг,
• административные позиции,
• СММ, дизайнеры, PR.
️По оценкам HR и опроса кандидатов аналитиками ProfiStaff:
• срок поиска работы у части офисных специалистов вырос до 8 месяцев;
• даже в IT около 30% кандидатов ищут работу от 3 до 6 месяцев.
Тренды лета 2026
️Тренд №1: работодатели будут «думать дольше»
Летом цикл найма почти всегда растягивается из-за:
• отпуска руководителей, в следствии чего, медленных согласований;
• ожидание осени и новых бюджетов.
️Тренд №2: в некоторых секторах зарплаты продолжат расти, но уже медленнее, а где-то они уже начали снижаться.
В 2024 зарплаты росли из-за кадрового голода, но сейчас, аналитики говорят о перегреве рынка труда. Бизнесу становится сложно поддерживать рост ФОТ;
Прогноз:
• летом рост зарплат сохранится, но темпы будут ниже, чем год назад;
• работодатели начнут чаще торговаться с кандидатами.
️Тренд №3 — «тихий найм»
Компании всё чаще:
• не открывают полноценную вакансию, а перераспределяют задачи внутри команды;
• нанимают временных специалистов;
• используют проектную занятость;
• автоматизируют часть функций через AI.
️Тренд №4 — летом как правило снижение конкуренции среди соискателей
Парадокс рынка: летом часть соискателей «выпадает» из активного поиска: отпуска, дачи, ожидание сентября.
️В то же время компании продолжают искать людей. Именно поэтому летом кандидаты часто замечают меньше конкуренции и больше внимания от HR.
️По данным опроса аналитиков ProfiStaff работодателей:
• только 25% компаний планируют активно расширять найм в 2026 году;
• 35% - будут нанимать только на замену;
• и около 30% - готовы вовсе замораживать подбор.
️Лето 2026 года — не «мёртвый сезон» для рынка труда, а рынок аккуратного найма, длинных решений и высокой конкуренции за сильных специалистов.
️Если Вы хотите найти работу в надежной компании, кадровое агентство ProfiStaff гарантированно поможет вам в этом.