Уже каждая четвертая компания прямо сейчас проводит сокращения сотрудников, причем старается увольнять без причитающихся выходных пособий - следует из обзора рынка труда, проведенного консалтинговой компанией Get Experts, данные которого приводит РБК.
За последние два года доля таких компаний выросла в 2,5 раза - с 10% до 25% - отмечают аналитики.
От себя замечу, что еще прошлой осенью (полгода назад) о намерении проводить сокращения сообщали лишь 12% компаний, но теперь их уже по факту проводят 25%.
Причем компании стараются выбирать для увольнения таких сотрудников, которых можно всячески обмануть/договориться/запугать, чтобы не выплачивать им все причитающиеся компенсации, и те не обращались далее в суд для получения положенных по закону выплат, ведь суды в этом случае чаще встают на сторону работника.
Просто процитирую начало публикации:
Компании стремятся уже не к развитию, а к выживанию, и кадровики прогнозируют, что увольнения продолжатся. Однако провести их будет непросто. Уволенные охотно идут в суд, который в 71% случаев становится на их сторону, приводят статистику юристы компании BLS, чья специализация — трудовые споры. Компании, в свою очередь, опасаются ухудшить свой бренд работодателя. «2026 год пройдет в поисках ответа на вопрос, как уволить сотрудника, желательно без выплат, и чтобы он если и устраивал истерики, то за пределами офиса», — говорит одна из опрошенных РБК эйчаров.
Далее в статье приводится огромное количество комментариев от различных юристов по трудовым спорам, кадровых компаний, экспертов рынка и прочих аналитиков, комментирующих эту тему.
Они рассказывают, как именно работодатели пытаются обманом уволить работников, и, с другой стороны, как юридически подкованные работники часто злоупотребляют своими правами, шантажируя работодателей - это даже получило специальный термин - "трудовой терроризм".
"Каждый второй запрос от работника: «Меня просят написать по собственному», «Меня сокращают, но без выходного пособия»", - констатируют юристы и раздают советы о том, как правильно отстаивать свои права.
Но я хочу остановится не на этом, а на самом факте стремительного роста сокращений.
Среди 25% компаний, сокративших персонал в нынешнем году, около половины (51%) урезали штат на 11-20% сотрудников - это самый распространенный диапазон сокращений. Следующий по значимости - 21-30% (18% компаний) и аж 31-40% (8% компаний).
Для 2/3 предприятий - подавляющего большинства - главной причиной сокращений стали финансовые сложности в бизнесе, они уже неспособны содержать такой штат. 37% изменили свою организационную структуру, 22% и 17% отмечают, что просто не могут заменить сотрудников или найти новых специалистов необходимой квалификации.
Приводятся примеры, показывающие, что персонал сокращают не только, скажем, большие производственные предприятия, испытывающие сильное падение спроса, затоваривание, погрязшие в долгах и убытках, и т.п., но и довольно успешные прибыльные корпорации, такие как Сбербанк, МТС. И больше сокращений проводится в традиционно считающихся самыми успешными регионах, мегаполисах.
Процитирую:
Наиболее остро проблема стоит не в традиционных индустриях с сильными профсоюзами и устоявшимися коллективными договорами (металлургия, добывающий сектор), а в динамичных сферах с высокой долей интеллектуального труда и молодыми коллективами: IT, цифровой маркетинг, финтех, консалтинг. Регионально это сильнее выражено в мегаполисах — Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске, где концентрация таких компаний максимальна. В малом и среднем бизнесе давление выше из-за ограниченности ресурсов на юридическое сопровождение и меньшей формализации процедур, что ведет к более грубым нарушениям и, как следствие, к более жесткому сопротивлению сотрудников.
Несколько лет подряд компании активно набирали персонал: запускали направления, связанные с импортозамещением, выходили на новые рынки и нанимали специалистов по цифровизации. Многих брали «на вырост», в ожидании, что они пригодятся когда-нибудь потом. Уже в 2024 году зазвучали тревожные звоночки — СМИ писали, что «Сбер», ВК, МТС и некоторые другие корпорации проводят увольнения. А в 2025 году сокращения начались в каждой четвертой российской компании.
Для предприятий увольнение сотрудников - это крайний вынужденный шаг, который сам по себе тоже изначально приводит к большим финансовым потерям.
Будучи предупрежденным об увольнении, сотрудник перестает стараться на работе, эффективность его труда сильно падает. Если принимается новый специалист на замену - его поиск предполагает большие дополнительные расходы, далее он тоже первое время работает неэффективно, его нужно долго обучать и адаптировать к работе в конкретном предприятии - все это серьезные затраты.
Если увольняется авторитетный сотрудник, лидер коллектива или его части, за ним могут уйти другие сотрудники, определенная часть персонала. Согласно подсчетам Happy Job, в среднем увольнение одного сотрудника обходится компании в 3,4 его месячного оклада, а в случае, если предполагается замена сотрудника на другого, даже в 5,2. Если же уходит лидер, эффективность оставшихся сотрудников снижается в среднем на сумму, эквивалентную 250% годовой зарплаты ключевого сотрудника.
В общем, текучка кадров точно не на пользу предприятиям, поэтому они долгое время старались избегать увольнений, держали кадры в надежде на "светлое будущее", и коль такие процессы сильно активизировались - это говорит об отчаянии во многих компаниях.
Из анализа Get Experts следует, что другие компании, наоборот, сейчас стремятся увеличить численность кадров, и таковых 43%. Однако это не означает, что ничего страшного на рынке не происходит. Потому что одновременно наблюдается падение спроса на одних сотрудников и рост спроса на других.
Ну, к примеру, востребованы работники и инженеры военных заводов, где они сейчас трудятся буквально с огромным риском для жизни, и должны обладать для этого определенными навыками и умениями, или, скажем, курьеры, а увольняют при этом финансистов, маркетологов, IT-специалистов. Одни не смогут (да и просто не захотят) заменить других. Наблюдается такой вот "структурный перекос" на рынке труда.
И формально низкий уровень безработицы отнюдь не означает, что сейчас можно без проблем найти работу и не нужно бояться увольнений. Именно потому что увольняют одних, а востребованы другие. А "в среднем по больнице" температура вот такая.
Подписывайтесь на телеграм-канал Финансовый гений, чтобы получать еще больше полезной информации и оперативно отслеживать выход новых публикаций на сайте и в Дзене.
Поблагодарить автора можно через донат. Кнопка доната справа под статьей, в шапке канала или по ссылке. Это не обязательно, но всегда приятно и мотивирует на фоне падения доходов от монетизации в Дзене.