Номер трудового договора не относится к обязательным сведениям. Вместе с тем унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года № 1, предусматривали нумерацию трудовых договоров. Действующим трудовым законодательством не регламентирована процедура нумерации трудовых договоров. Таким образом, работодатель вправе разработать порядок нумерации трудовых договоров, закрепив его в локальном нормативном акте. В Роструде полагают, что работодатель может каждый год осуществлять новую нумерацию или продолжать вести уже установленную. 💡 Для любителей почитать первоисточник: письмо Роструда от 03.02.2025 № ПГ/00337-6-1 #мспживи #мспдаётработу
Номер трудового договора не относится к обязательным сведениям. Вместе с тем унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года № 1, предусматривали нумерацию трудовых договоров. Действующим трудовым законодательством не регламентирована процедура нумерации трудовых договоров.
Таким образом, работодатель вправе разработать порядок нумерации трудовых договоров, закрепив его в локальном нормативном акте.
В Роструде полагают, что работодатель может каждый год осуществлять новую нумерацию или продолжать вести уже установленную.
💡 Для любителей почитать первоисточник: письмо
Роструда от 03.02.2025 № ПГ/00337-6-1
#мспживи
#мспдаётработу