Подработка подростков — это не только способ закрыть временные вакансии, но и зона повышенного внимания контролирующих органов.
Прежде чем допустить молодого человека к работе, проверьте, не входит ли должность или место работы в запрещённый перечень, и обеспечьте соблюдение всех формальных требований: медосмотр, письменные согласия, особый режим рабочего времени и отдыха.
С 1 сентября 2026 года начнут действовать новые правила, и к ним стоит подготовиться заранее, чтобы избежать рисков.
Новый перечень Минтруда России, который вступает в силу с 1 сентября 2026 года, конкретизирует запрещённые для несовершеннолетних виды деятельности (всего 67 пунктов). В перечень вошли работа в казино, ночных клубах, барах, банях, саунах, алкомаркетах, похоронных конторах, психиатрических и наркологических диспансерах, хосписах, на бойнях и в охотничьих хозяйствах.
Нарушение правил привлечения подростков к труду грозит работодателю административной ответственностью по части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ (штрафы доходят до 80 000 рублей для юридических лиц). В случае получения подростком травмы на производстве может наступить и уголовная ответственность должностных лиц.
Помимо отраслевых запретов, при приёме на работу несовершеннолетнего необходимо соблюдать жёсткие процедурные требования.
1. Обязательный предварительный медосмотр.
Согласно статье 266 Трудового кодекса, работник до 18 лет принимается на работу только после прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра. Ежегодные медосмотры за счёт работодателя также обязательны до достижения 18 лет.
2. Письменное согласие родителей.
Для заключения трудового договора с 14‑15 лет необходимо письменное согласие одного из родителей (попечителя). Разрешения органов опеки, вопреки распространённому мнению, на сегодняшний день не требуется.
🔹Скачать cогласие родителя на трудоустройство несовершеннолетнего работника
3. Сокращённое рабочее время.
Для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю, для 16‑18 лет — не более 35 часов в неделю. При совмещении работы с учёбой допустимая продолжительность рабочего времени сокращается вдвое. Зарплата начисляется пропорционально отработанному времени.
4. Удлинённый отпуск.
Ежегодный оплачиваемый отпуск для всех несовершеннолетних составляет 31 календарный день. Они вправе использовать его в любое удобное для них время, причём до истечения шести месяцев непрерывной работы.
5. Запрет испытательного срока.
Статья 70 Трудового кодекса прямо запрещает устанавливать испытание при приёме на работу для лиц, не достигших 18 лет.
6. Ограничения по режиму труда.
Несовершеннолетних нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключения касаются только творческих работников и ситуаций, когда подросток трудится в составе студенческого отряда или по направлению центра занятости в период летних каникул. В этом случае работа в выходной возможна с его письменного согласия.
7. Договоры о полной материальной ответственности.
Согласно статье 244 Трудового кодекса, такие договоры с несовершеннолетними работниками не заключаются.
Полезная информация:
🔹Скачать cогласие родителя на трудоустройство несовершеннолетнего работника