⚖️ Не каждое нарушение процедуры ведет к восстановлению работника

⚖️ Не каждое нарушение процедуры ведет к восстановлению работника

В спорах о сокращении штата суды оценивают не только наличие формальных ошибок работодателя, но и то, повлияли ли они на права работника.

Социальный работник больницы пыталась оспорить увольнение по сокращению. Основной довод — работодатель не уведомил службу занятости о предстоящем увольнении, а значит процедура нарушена.

Однако суды встали на сторону работодателя: само по себе неуведомление службы занятости не делает увольнение незаконным, если ключевые гарантии работнику были предоставлены (Определение Второго КСОЮ от 24.02.2026 № 88-4750/2026).

Что сыграло в пользу работодателя:

✅работницу предупредили о сокращении более чем за два месяца;

✅ ей предложили имеющиеся вакансии, от которых она отказалась;

✅увольнение оформили после закрытия больничного листа, соблюдая запрет на увольнение в период нетрудоспособности;

✅требования о переводе на должность медицинского психолога суд отклонил, поскольку у работницы отсутствовало необходимое профильное образование.

📌 Нарушение обязанности по уведомлению службы занятости носит административный характер. За это работодателя могут оштрафовать, но такое нарушение не всегда затрагивает права самого работника. Суды же оценивают процедуру сокращения комплексно. Критичны те нарушения, которые лишают работника гарантий, возможности трудоустройства или права на получение информации и выплат.

#сокращение

Подписаться на Токсичный работник

ВКонтакте | ТГ | Дзен