Государственная Дума увеличила годовой лимит сверхурочной работы со 120 до 240 часов. При этом ключевые ограничения, защищающие права работников, сохранились.
Рассмотрим основные условия подробнее.
1. Основание для привлечения к сверхурочной работе
Право вызывать сотрудников на переработку должно быть закреплено в коллективном договоре организации. Если такого пункта нет, работодатель не вправе требовать сверхурочной работы.
2. Порядок оплаты
Первые два часа оплачиваются в полуторном размере, все последующие часы — в двойном.
3. Ежедневное ограничение
Продолжительность переработки не может превышать 4 часов в день.
Таким образом, 240 часов в год — это суммарный лимит. При максимальной ежедневной переработке (4 часа) привлекать одного сотрудника можно не более 60 дней в году. В остальные дни сверхурочная работа не допускается.
4. Отдельные категории работников
Для сотрудников, занятых на вредных производствах, прежний лимит сохраняется — 120 часов в год.
Налоги меняются всё чаще. Отслеживать всё в одиночку — сложно.
Доверьте бухгалтерское и юридическое сопровождение компании «Бухгалтерский помощник». А мы позаботимся о том, чтобы вы ничего не пропустили.
Подпишитесь на канал в Дзене и поставьте «лайк» — впереди ещё много важных новостей.