Всем привет! Сегодня хочу поделиться своей личной историей, от которой у меня до сих пор немного подгорает. Поговорим про трудоустройство в Сбербанк — «главный цифровой гигант страны», который на деле оказался огромным неповоротливым бюрократическим танком.
Спойлер: работу я так и не получил, зато потерял кучу времени и нервных клеток. Рассказываю, как это было, без прикрас.
Этап 1: Красивая сказка от HR
Все началось стандартно. Увидел вакансию, откликнулся. Буквально на следующий день мне позвонила милая девушка-рекрутер. Пела соловьем: классные проекты, гибкие процессы, ДМС с первого дня, свой спортзал, кофе-поинты на каждом этаже и «динамичная экосистема».
Я воодушевился. Ну круто же! Сбер сейчас — это ведь не сберкасса из 90-х, а современный IT-лидер. Ага, три раза.
Этап 2: Собеседование, где меня забыли
Первый звоночек звякнул на этапе технического интервью. Мне прислали ссылку на Zoom. Я, как штык, подключился за 5 минут до начала. Сижу. Проходит 10 минут, 15, 20... Никого.
Пишу HR в телеграм. Ответ прилетает через полчаса:
«Ой, извините, у лида встреча затянулась, давайте перенесем на завтра?».
Ну ладно, бывает, подумал я. Проявил лояльность.
На следующий день созвон состоялся. Интервьюер общался с таким лицом, будто я пришел просить у него взаймы. На вопросы «в лоб» про стек и задачи отвечал размыто. Но само собеседование я прошел хорошо, технически придраться было не к чему.
Читай еще один крик души: О работе в Сбербанке
Этап 3: Тестовое задание на три дня работы
После звонка мне прилетает «небольшое» тестовое задание. Написали, что оно займет «буквально пару часов».
Когда я открыл ТЗ, у меня округлились глаза. Там был объем полноценного мини-проекта, на который в нормальном темпе уходит дня три плотной работы. Но работа мечты же на кону! Я засел на выходные, не спал ночами, сделал все идеально, покрыл тестами, оформил красивый README.
Отправил. И... тишина.
Этап 4: Неделя игнора и великая СБ
Через неделю глухого молчания я буквально выбил фидбек из рекрутера. Оказалось, тестовое им очень понравилось, они готовы делать оффер, но нужно пройти проверку Службы безопасности (СБ).
И тут начался настоящий ад. Мне прислали анкету, где нужно было указать чуть ли не девичью фамилию бабушки со стороны соседа. Места предыдущей работы за последние 10 лет, контакты всех бывших руководителей, доходы, имущество.
Читай еще один крик души: О работе в компании "Organic Shop"
Ладно, заполнил. Жду. Проходит еще неделя. Пишу рекрутеру — молчит. Набираю — не берет трубку. На исходе второй недели мне приходит сухое автоматическое письмо на почту:
«Здравствуйте! К сожалению, мы вынуждены отказать вам, так как позиция была закрыта внутренним кандидатом».
Итог: Мои выводы
То есть, понимаете, да? Они две недели мурыжили меня проверками, пока я ждал оффер и отказывался от других собеседований, чтобы в итоге просто прислать стандартную отписку робота. Никакого человеческого «спасибо за ваше время», никакого внятного фидбека по СБ или вакансии.
Что я получил в сухом остатке:
- Потраченные впустую выходные на бесплатное тестовое задание.
- Полное разочарование в «прогрессивных HR-процессах» Сбера.
- Ощущение, что людей там воспринимают просто как возобновляемый ресурс и поток цифр в эксель-таблице.
После этого случая я понял одну вещь: за красивой вывеской «экосистемы» скрывается все та же старая добрая бюрократическая машина. Если на этапе найма к кандидату относятся с таким пренебрежением, то страшно представить, что происходит внутри компании.
А у вас был опыт собеседований в Сбер или другие крупные корпорации. Подписывайся на наш канал и следи за интересными историями из жизни обычных людей!
Пишите в комментариях свое мнение или присылайте историю на почту scontent.job@yandex.ru для публикации!
Будем очень благодарны за развернутые ответы с плюсами и минусами для адекватной оценки картины нашими читателями. Заранее благодарим!