В жизни каждого специалиста случаются неудачные периоды, о которых не хочется вспоминать. Увольнение, когда проработал в компании совсем немного. Уход из проекта, который провалился. Долгий перерыв без работы. Переход на более низкую позицию.
В последующем, при прохождении собеседования, этот эпизод вызывает сильное беспокойство. А вопрос рекрутёра «Расскажите, что у вас произошло в 20… году?» звучит как приговор. Кажется, если сказать правду, будут осуждать. Ещё и сразу откажут в трудоустройстве.
Поэтому хочется либо что-то выдумать, чтобы звучало красиво, либо сделать вид, что «так и было задумано».
Давайте спокойно разберёмся, как выходить из этой ситуации не теряя достоинства. Потому что провал, это не приговор. Это просто эпизод, который может случиться с каждым. Как неудачный кадр в длинной киноплёнке.
Что вообще работодатели считают «провалом»
Когда мы встречаем этот слово, в голове всплывают страшные картинки: увольнение по статье, скандал, банкротство.
Но на практике работодатель чаще всего считает «провалом» обычную, житейскую историю.
Непродолжительный срок работы на предыдущем месте (меньше года). Большой перерыв в стаже. Переход на нижестоящую позицию. Увольнение в момент кризиса в компании. Проект, который не удался.
Иными словами, любой эпизод, где человек не смог продемонстрировать красивый, ровный рост вверх без пауз и ошибок.
Но жизнь это не отполированная лестница на подиум. Это грунтовая дорога с колдобинами. У всех они встречаются. Вопрос не в том, как их избежать (это невозможно), а в том, как о них правильно говорить.
Как не стоит объяснять: три типичные ошибки
Когда человеку неприятно вспоминать свои неудачи, он чаще всего выбирает одну из трёх стратегий. И все они провальные.
Первая: «свалка проблем».
«Начальник был дурак», «компания разваливалась», «меня подставили», «руководство ничего не понимало». Звучит как жалоба. И вызывает у работодателя один и тот же вывод: «С этим человеком что-то не так. Он конфликтный. Или обидчивый. Или просто не хочет брать на себя ответственность».
Вторая: «делаю вид, что ничего не случилось».
«Там был небольшой перерыв, я отдыхал, занимался личными делами». Без подробностей. Без объяснений. Рекрутер сразу делает вывод: «Что-то скрывает. Что там на самом деле было?».
Третья: «чересчур честно».
«Я тогда не справился, подвёл всех, полгода в депрессии находился». Это вызывает сочувствие, но не доверие. Работодатель боится, что ситуация повторится. И, скорее всего, откажет.
Честность плюс структура, как построить свой ответ
Есть простая формула, которая работает почти всегда. Она не требует врать или приукрашивать. Она просто переводит взгляд с прошлого на будущее.
Формула: Признаю факт -> Говорю о причинах конструктивно -> Показываю, что вынес -> Перевожу в пользу для вас.
Звучит сложно. На деле, всё просто и логично.
Шаг 1. Признаю факт.
Да, было. Да, этот эпизод случился. Не делаю вид, что его нет. Говорю спокойно, без надрыва.
«Да, на прошлом месте я проработал всего восемь месяцев».
Шаг 2. Говорю о причинах конструктивно.
Не жалуюсь. Объясняю, в чём была объективная нестыковка между мной и той ситуацией. Без перехода на личности.
«Компания находилась в стадии жёсткой реструктуризации, и те задачи, под которые меня нанимали, трансформировались в другую сферу, где мой опыт был не так полезен».
Шаг 3. Показываю, что вынес.
Каждый провал чему-то учит. Найдите этот урок.
«За эти месяцы я получил ценный опыт работы в кризисной среде. Я чётко понял, какие задачи мне близки, а какие — нет».
Шаг 4. Перевожу в пользу для вас.
Самое главное. Заверните всё так, чтобы это стало плюсом для нового работодателя.
«Поэтому сейчас я особенно внимательно отношусь к выбору места и ищу компанию, где нужен именно мой профиль — стабильная организация с долгосрочными проектами. Как у вас».
Перевод в опыт: как сделать провал своим активом
Неудачный эпизод, это не клеймо. Это просто информация. Диагноз. Вы поняли, что вам не подходит, что не работает, в какой среде вы неэффективны. А это уже половина успеха.
Человек, который «всю жизнь ровно шёл», часто не знает своих границ. Он боится ошибиться и ничего не пробует. А тот, кто падал, вставал, отряхивался и шёл дальше, знает, где у него слабое место. И умеет его обходить. Это зрелость. Это надёжность. И опытные руководители это ценят.
Пример: как это звучит в живом разговоре
Представьте. Мужчина, 45 лет. Пять лет назад ушёл с хорошей должности в новый проект. Проект провалился. Через год компания закрылась. Ещё несколько месяцев он приходил в себя, занимался фрилансом, не мог найти постоянную работу.
Неприятная история. Как бы вы объяснили это на собеседовании?
Слабая версия (жалоба):
«Взяли меня туда, наобещали с три короба. А оказалось, что ни денег, ни ресурсов. Одни обещания. В итоге всё развалилось. Два года жизни коту под хвост».
Сильная версия (по формуле):
«Да, был у меня такой период. Я принял приглашение в стартап. Очень хотел попробовать свои силы в новой нише. К сожалению, экономическая ситуация сложилась так, что проект закрылся. Но за этот год я научился быстро адаптироваться, работать с ограниченным бюджетом и брать на себя ответственность за результат. Я понял, что мне интереснее работать в стабильной, системной компании. Поэтому я сейчас очень внимательно отношусь к выбору места и рассматриваю только те варианты, где нужен надёжный специалист на долгую дистанцию. Как у вас».
Чувствуете разницу?
Короткий итог
Провал в карьере, это не проверка на вшивость. Это лакмусовая бумажка вашей зрелости. Как вы о нём расскажете, таким работодатель вас и увидит.
Будете жаловаться, увидят нытика и обидчивого человека. Будете скрывать — недоверчивого.
Если спокойно признаете, проанализируете и переведёте в пользу, увидят взрослого человека, на которого можно положиться.
И это, кстати, чистая правда, а не манипуляция.
Если хотите подготовиться к сложным вопросам
Это конечно только общие рекомендации. В рамках одной статьи в Дзене всё разобрать невозможно. В жизни всё бывает гораздо сложнее. А иногда ещё нужна индивидуальная помощь, чтобы обсудить именно вашу историю. Найти те самые слова, которые снимут тревогу и будут звучать честно.
Для таких случаев у меня есть канал в МАХ. Там я разбираю реальные кейсы и отвечаю на вопросы. Для подписчиков есть бесплатный чек-лист самодиагностики. Заходите, скачивайте, читайте.
Если материал понравился, поддержите канал лайком и подпиской. Это помогает нам развиваться.
P.S. В комментариях поддерживаем уважительный и конструктивный диалог. Мат, грубость и оскорбления в адрес автора или других читателей приводят к мгновенному бану. Давайте общаться по-взрослому.