💡 С 1 сентября 2026 года женщинам, у которых есть ребёнок младше трёх лет, нельзя устанавливать испытательный срок при приёме на работу.
Закон уже подписан.
Раньше такая гарантия действовала только для беременных и мам детей до полутора лет. Теперь круг расширили.
Почему это важно на практике? Потому что испытательный срок многие работодатели до сих пор воспринимают как временной промежуток, когда сотрудника можно уволить проще и быстрее, без лишних объяснений. Особенно если это молодая мама.
Что это значит для вас ⬇️
Если в вашем трудовом договоре всё же появится пункт об испытательном сроке, а ребёнку ещё нет трёх лет – этот пункт просто не будет иметь силы. Он признаётся недействительным автоматически.
И ещё один важный момент. Если в договоре вообще нет упоминания об испытательном сроке – это означает, что вас приняли на работу без него. Так прямо написано в Трудовом кодексе.
Мой совет ✔️
Внимательно читайте трудовой договор до того, как поставить подпись. Особенно разделы, которые обычно пролистывают «по диагонали». Очень часто проблемы начинаются именно там.
Если столкнулись со спорной ситуацией на работе или сомневаетесь в законности действий работодателя, обращайтесь удобным для вас способом.
Или пишите моему помощнику для записи на консультацию.
Разберёмся спокойно и по существу.
