» и т.п. Вроде бы неинтересно (уволили заслуженных в прошлом, но сейчас ненужных), но, оказалось, что эффективные менеджеры есть не только у нас: Многие респонденты считают, что сокращения непропорционально сильно затронули пожилых, высокооплачиваемых сотрудников, накопивших компенсацию в виде ограниченных акций (RSU). Согласно опросу, у 27% респондентов среди уволенных даты перехода акций в собственность были в течение следующих 90 дней. Один из опрошенных рассказал изданию Time, что потерял около 300 000 долларов, другой — до 1 миллиона долларов всего за четыре месяца до того, как их акции должны были перейти в собственность. Вот тут было про выгоду для экономики от высокого уровня доверия «в стране в целом», а вообще много говорится о том, что доверие — основа эффективной работы команд. Посмотрим, как будет работать Oracle с ИИ, но без доверия внутри.
Новости долгосрочной мотивации «у них»: полтора месяца назад Oracle провело массовое сокращение, тогда в заметках писали про «ИИ съел людей
ВчераВчера
~1 мин